我們?cè)诠ぷ髦卸伎赡軙?huì)遇到勞動(dòng)糾紛的問題，很多人最后會(huì)選擇通過勞動(dòng)仲裁來解決，很多人卻對(duì)勞動(dòng)仲裁不夠了解，勞動(dòng)仲裁有規(guī)定的法律程序以及很多需要注意的事項(xiàng)，勞動(dòng)仲裁簡(jiǎn)易程序是怎樣的？由律霸小編為您解答。

一、勞動(dòng)仲裁簡(jiǎn)易程序

1、仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)立即向雙方當(dāng)事人發(fā)出仲裁通知。被申請(qǐng)人在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提交答辯書及有關(guān)證明文件，也可提出反請(qǐng)求。

2、雙方當(dāng)事人在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)，共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定一名獨(dú)任仲裁員成立仲裁庭審理案件。如果雙方當(dāng)事人未能共同選定或者共同委托指定獨(dú)任仲裁員的，仲裁委員會(huì)主任應(yīng)立即指定一名獨(dú)任仲裁員。

3、仲裁庭以其認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞綄徖戆讣瓤梢詻Q定進(jìn)行書面審理，也可以決定開庭審理。如果仲裁庭決定開庭審理，仲裁庭只開庭一次。確有必要時(shí)，仲裁庭可以決定再次開庭。

4、仲裁庭在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決書。

二、勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍：勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，但勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 目前，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到有管轄權(quán)限的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書一式三份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人留存一份(被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三份，申請(qǐng)人留存一份)。申請(qǐng)書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。

我們?cè)谶x擇通過勞動(dòng)仲裁解決問題時(shí)要做好充足的準(zhǔn)備，勞動(dòng)仲裁簡(jiǎn)易程序分為提出仲裁申請(qǐng)、成立仲裁庭、對(duì)仲裁開庭審理以及做出仲裁裁決書四道程序，勞動(dòng)仲裁涉及到的法律知識(shí)比較復(fù)雜，通過自己來解決相對(duì)困難，建議聘請(qǐng)律師來為我們處理。

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