在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位強制加班在哪里投訴
一、用人單位強制加班在哪里投訴
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、延長工作時間的報酬如何支付
我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的，一般不得發放加班工資。
職工加班加點后補休時間，由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發加班工資。
在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。
在一般情況下，公司若需要安排員工加班的話，則首先肯定是要經過員工的同意。《勞動法》賦予員工拒絕加班的權利，若是公司強迫員工加班，那么可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴，而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外，雖然是公司強迫員工加班，但是員工實際也加班了，這種情況下公司就應當支付員工加班費。
員工不愿意加班能扣工資嗎
每周工作六天算不算加班
公司要求加班員工能否拒絕
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
追訴時效從什么時候起算
2021-03-21國家征地補償標準是怎樣的
2021-02-19房產官司的訴訟費交多少
2021-01-13頂樓漏水該怎么做
2020-11-10行政案件律師收費標準
2021-01-09被財產保全后能否也申請財產保全
2020-12-01車禍精神損害賠償的索賠如何確定
2020-11-21工商查獲假冒如何處罰
2021-02-23什么是離婚協議,離婚協議能否反悔
2021-02-07交通事故訴訟時效起算時間
2021-01-11變更勞動合同有哪些需要注意什么
2020-12-10遭遇家暴應當如何保護自己
2020-12-15為什么集資房五年后才能交易
2021-01-06第三方勞務派遣合法嗎
2020-11-10離職檢查電腦合法嗎
2020-11-24雇傭關系有經濟補償嗎
2021-01-13投保壽險時的注意事項
2021-01-12未續簽合同怎么交保險
2021-01-28建筑工程保險的保險期限如何確定
2021-03-05企業投保企業財產綜合險的賠款計算方式
2021-01-13