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寧波
試用期工資談好后不對(duì)現(xiàn)怎么辦
雖然允許試用期內(nèi)的工資比轉(zhuǎn)正之后低，但也是有底線的，這個(gè)時(shí)候約定的工資要么是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要么不能低于轉(zhuǎn)正之后崗位工資的80%。不過(guò)有些時(shí)候即使是試用期工資可能單位也不會(huì)兌現(xiàn)，那試用期工資談好后不對(duì)現(xiàn)怎么辦呢?下文中小編為你做詳細(xì)解答。
試用期工資談好后并沒(méi)有兌現(xiàn)，該如何處理？
試用期的工資，首先應(yīng)當(dāng)按照本單位相同崗最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%確定，同時(shí)還不能低于本區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期內(nèi)如果只發(fā)給最低工資，并不完全符合法律規(guī)定。如果有克扣工資的現(xiàn)象，則可通過(guò)以下方式解決：
1、勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同辦，單位不能隨意單方改變。
2、勞動(dòng)合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且是扣除三金(社保，醫(yī)保等，或外來(lái)人員綜合保險(xiǎn))的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有一年。
遇到試用期工資談好后不對(duì)現(xiàn)怎么辦?此時(shí)勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的手段來(lái)維權(quán)，如果單位沒(méi)有兌現(xiàn)之前約定的工資數(shù)額，自然就是屬于拖欠工資或者克扣工資的情況，而這些情況在我國(guó)是被認(rèn)定為違法的，此時(shí)勞動(dòng)者可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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