大病兩年可以解除勞動合同嗎 ，依據我國勞動法規定，職工患病期間不能解除勞動合同，醫療期滿，不能正常上班，單位可以解除勞動合同，同時應當支付一次性補貼，勞動合同法規定，從事有職業病危害的工作，治療期間不能解除勞動合同，婦女懷孕期間，不能解除勞動合同。

職工患病，不能正常上班，應該享受《醫療期》醫療期內，企業是不能解除勞動合同的!醫療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，

但要給職工一次性醫療補貼勞動合同法：第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　 (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(1994)481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。附《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

綜上所述，大病兩年可以解除勞動合同嗎，為了保障職工合法權益，單位應當支付工資，醫療結束終止勞動關系，單位應當給予補償，按照在單位實際工作年限，給予3-24個月病假，在單位實際工作年限5年以下，病假時間為3個月。5年以上為6個月。

2020年最新勞動法病假工資規定

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