我們都知道在進(jìn)入單位的時(shí)候都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，這是國(guó)家規(guī)定用人單位必須買的，但有些單位會(huì)挑事，找各種各樣的原因解雇員工，然而這就會(huì)引起勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)糾紛，那就來(lái)了解一下廣州勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償怎么算？下面就來(lái)聽聽小編的看法。

一、廣州勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償怎么算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在特定情況下(如單位沒買社保、拖欠工資、合同自然到期等法定情形)解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法要支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償款。

賠償金，是指由于用人單位違法解雇勞動(dòng)者——即勞動(dòng)合同尚未到期且沒有達(dá)到合同終止條件，單位單方解雇勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償款。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工齡數(shù)乘以月平均工資，工齡不到一年但在6個(gè)月以上的，按照一年計(jì)算;工齡不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2

二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; 　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 　　

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 　　

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 　

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

綜合上面所說(shuō)的，如果是用人單位無(wú)原無(wú)故的解雇你，你完全可以用走法律程序去起訴，因此，廣州勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償怎么算？這就要取決你當(dāng)時(shí)與用人單位是怎么樣簽的合同，還要看事情是大還是小，各個(gè)地方的政策不一樣，賠償?shù)慕痤~也就不一樣。

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