解除勞務合同和開除有什么區別

依據勞動合同法的規定，開除是指解除勞動合同的情形，而勞務合同不適用勞動合同法的規定，解除勞動合同并不是終止勞動關系，而是終止合同的權利和義務。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國合同法》

第九十一條?【合同消滅的原因】有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

(一)債務已經按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務相互抵銷;

(四)債務人依法將標的物提存;

(五)債權人免除債務;

(六)債權債務同歸于一人;

(七)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

勞務關系與事實勞動關系的區別

勞務關系與事實勞動關系主要有以下區別：

(1)從合同的主體上看。事實勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。

(2)從用工雙方的關系上看。事實勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等)，從平等主體之間的關系，勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。

(3)從支付報酬的形式上看。事實勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規律性。勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規律。

(4)從法律的適用上來看。事實勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛，應由民法來調整解決。

(5)關系的穩定上。事實勞動關系的當事人之間的關系較為穩定，反映的是一種持續性的生產要素結合關系;而勞務關系的當事人之間體現的是一種即時清結的關系。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，開除是指解除勞動合同的情形，而勞務合同不適用勞動合同法的規定，解除勞動合同并不是終止勞動關系，而是終止合同的權利和義務。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。