破產(chǎn)就是我們常說的公司倒閉，這是由于公司的內(nèi)部原因或者管理不善導(dǎo)致的這類事件的產(chǎn)生。最直接受害的就是公司的勞動者，沒有了穩(wěn)定的收入，沒有了工作崗位。那破產(chǎn)解除勞動合同該如何辦理呢，下面小編就為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答，方便大家在遇到這類問題是能夠及時處理。

公司倒閉勞動合同怎么解除，需要什么手續(xù)

一、結(jié)算工資

結(jié)算至實(shí)際工作日期，或約定的時間;轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付，并由勞動者確認(rèn)。

二、支付社保至上述日期

同一，不贅述。

三、關(guān)閉社保帳戶

支付完社保后，關(guān)閉社保帳戶

四、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。

上述一個月半個月是指發(fā)放補(bǔ)償金的量。單月補(bǔ)償金數(shù)額為前12個月該勞動者平均工資。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍。

五、開退工單或其他文件

向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產(chǎn))，以方便勞動者再就業(yè)。

六、其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，

建議一次性了結(jié)，并于勞動者書面確認(rèn)。包括但不限于常見的：

1 押金--退還

2 讓勞動者購買制服--收衣服退錢

3 扣押證件(身份證，勞動手冊，技能證書等)--退還

4 拖欠工資--這是大事，早點(diǎn)還清。

5 不支付加班工資--結(jié)算支付并確認(rèn)

作為單位千萬不要省事懶得做上述事項(xiàng)或惡意不履行。切記應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金(與勞動者協(xié)商一致書面解除的除外)。否則臨破產(chǎn)被起訴或申請仲裁可能得不償失。

作為勞動者盯緊單位趕緊做就是。

因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位單方解除勞動合同的程序

因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下:

第一步 用人單位將解除勞動合同的事實(shí)與理由通知工會征求工會的意見

第二步 工會提出意見

第三步 用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

第四步 用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利

第五步 將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

這類事件的辦理主要是先支付勞動者的正常工資，支付完成后再將勞動者的社保進(jìn)行相應(yīng)的繳納，并向社保單位進(jìn)行說明。勞動者根據(jù)在公司工作的年限，進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。這樣就可以辦理結(jié)束了。

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