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我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)都根據(jù)勞動(dòng)法簽訂了與公司的勞動(dòng)合同，這樣可以保證我們的合法權(quán)益不受侵犯，那么如果我們本身或者公司本身違反了勞動(dòng)合同，形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)改怎么辦呢， 接下來(lái)，律霸為您介紹關(guān)于公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法。

一、目的

為正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

二、適用范圍

1、公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，適用本辦法。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：

(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、主管部門

1、公司員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由公司人力資源部負(fù)責(zé)處理。

2、本辦法是處理勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議的依據(jù)。發(fā)生糾紛后，人力資源部應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，適時(shí)、正確地處理糾紛。

四、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則

1、著重調(diào)解，及時(shí)處理。

2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理。

3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

五、爭(zhēng)議解決途徑

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

六、調(diào)解委員會(huì)

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

(1)職工代表;

(2)企業(yè)代表;

(3)企業(yè)工會(huì)代表。

3、職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì)，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

4、調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總額的三分之一。

5、調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。

6、調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

七、調(diào)解程序

1、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

2、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

八、仲裁

1、員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，人力資源部應(yīng)當(dāng)會(huì)同法律顧問(wèn)室，積極做好應(yīng)訴的準(zhǔn)備工作;

2、對(duì)勞動(dòng)仲裁案件，如果公司確實(shí)存在侵害員工合法權(quán)益的情況的，則應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，爭(zhēng)取調(diào)解解決;

3、對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，法律顧問(wèn)室如果認(rèn)為有必要提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按司法程序提起訴訟，以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益;

4、公司就員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給公司造成損失的，人力資源部應(yīng)當(dāng)會(huì)同法律顧問(wèn)室，依法提起仲裁。

九、訴訟

1、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，由法律顧問(wèn)室負(fù)責(zé)起訴與應(yīng)訴，人力資源部配合;

2、有關(guān)部門要支持法律顧問(wèn)室，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟工作，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

通過(guò)上述內(nèi)容，我們知道了當(dāng)勞動(dòng)者與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為勞動(dòng)者不能坐以待斃，應(yīng)該根據(jù)與公司簽訂的勞動(dòng)和同，拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，上述內(nèi)容為大家介紹了不同程度爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的不同解決辦法，我們可以按照上述公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法進(jìn)行處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸青島律師。

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