在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽合同發生勞動爭議應否受理
在實踐中，如果您遇到了勞動糾紛，想要申請勞動仲裁，那么，一般是需要提交勞動合同的，它是申請勞動仲裁的必備材料之一。那么，在法律上，沒簽勞動合同發生勞動爭議應否受理呢?此外，一般情況下，勞動仲裁是由誰來裁決的呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。
一、沒簽合同發生勞動爭議應否受理
從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，事實勞動關系雙方當事人發生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機構應予受理。
原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發〔1994〕96號)規定，在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依法簽訂、續訂或終止勞動合同。同時，要根據具體情況分清雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。
二、勞動仲裁由誰來裁決
勞動爭議當事人自愿將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實與責任做出對當事人具有約束力的調解或裁決。
仲裁委員會由下列人員組成：
1、勞動行政主管部門的代表;
2、工會的代表;
3、政府指定的經濟綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任;勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務;仲裁委員會實行少數服從多數原則。
綜上，是關于“沒簽合同發生勞動爭議應否受理”以及“勞動仲裁由誰來裁決”的有關內容，希望對解決您的勞動仲裁問題能有所幫助。此外，值得注意的是，在遇到勞動糾紛時，若您準備申請勞動仲裁，那么建議您最好是及時的去實施，因為它是有時效限制的，如果您不知道您遇到的糾紛在法律上的時效是多久，那么建議您可以去咨詢一下專業的律師。
勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？
勞動爭議案件的訴訟時效是多久
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
審查起訴階段被告人可以委托律師嗎
2021-03-16隱名股東合法嗎
2021-01-24三類犯停止減刑假釋
2021-02-21婚姻自由與婚姻自主權有什么區別
2021-02-24生而不養的父母,可以不贍養嗎
2021-01-10物業合同如何終止
2021-03-06拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31被公司辭退賠償需要什么證據
2021-01-12拾得遺失物應當妥善保管,重大過失致其損壞要賠償嗎
2021-03-20勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內容
2020-12-11航班取消有賠償嗎
2021-01-07陸上貨物運輸保險的相關法律常識有哪些
2020-11-14保險合同生效后十日內可以取消嗎
2021-01-18保險經紀人的主要分類有哪些
2021-01-20人身保險的保險利益應該如何獲取
2021-02-25人身保險合同糾紛的法律適用是怎樣的
2020-12-26主責第三者險賠償醫藥費嗎
2021-01-16分紅保險待遇有什么
2021-01-15保險公司的訴訟主體是什么
2021-03-17保險公司變更的注意事項有哪些
2021-02-01