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假學歷入職國企十年如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-15 · 624人看過

假學歷入職國企十年應該如何處理

1、因為學歷為假，公司可以解除無效勞動合同，勞動合同無效的情況：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。發(fā)現(xiàn)員工提供假學歷的，用人單位可以直接解除勞動合同

2、因此，員工入職后發(fā)現(xiàn)提供假學歷的，用人單位可以以欺詐為由，解除勞動關系。

3、即使員工提供假學歷，但是其正常工作提供的勞動應當獲得相應勞動報酬，不得拖欠克扣。

4、誠信，為公序良俗的基礎之一、為社會主義核心價值觀之一、為民法最重要的基本原則之一。對于有違誠信的民事行為，如果不加以制止，勢必難以形成以誠實信用為榮的良好生存環(huán)境。以虛假學歷證書至公司處應聘，有違誠實信用原則。

5、在應聘資料中提交假學歷，足以證實其將學歷作為應聘的有利條件之一，以期許得到公司的認可。公司最終同意錄用被告，必然與其學歷有著密不可分的聯(lián)系。所以構成欺詐。

6、但是誠信、公平都是民法的基本原則。員工有如實提供入職信息的誠信義務，用人單位對員工的資歷亦有注意審查之義務，故虛假學歷對勞動合同效力的影響應有一個合理期限，不宜在勞動關系持續(xù)很長時間后仍作為勞動合同無效或者解除合同的事由。企業(yè)在用人之前就需要做好背景調(diào)查工作，否則如果要解聘當事人，就應按照正常解聘流程解聘，不能夠在事后再追究當初企業(yè)未履行的義務。

我們可以看出，如果是以假學歷入職國企10年的，公司可以無條件解除合同，但是公司也有著審查的義務，因此并不能無故的懲罰員工，如果對于假學歷入職國企還有什么想要了解的，建議當面咨詢一下律師或者尋找一下法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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