收到勞動爭議調解通知書不去可以嗎可以。不去就標明不參與調解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請...

勞動仲裁如何通知單位 1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會會要求勞動者提供用人單位地址，案件受理通知書以及答辯通知仲裁委會送達用人單位，不需要勞動者自己通知用人單位。 2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內將仲裁申請書副...

1、針對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對勞動者和用人單位兩個不同主體所享有的不同訴權的劃分。該法第48條規定勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴...

為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理...

審理勞動爭議案件適用法律解釋(一) 法釋[2001]14號 (2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過，自2001年4月30日起施行。) 頒布日期：20010416實施日期：20010430頒布單位：最高人民法院 為正確審理勞動爭議案件，根...

為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》[1](以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的...

審理勞動爭議案件司法解釋(三) 為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，特作如下解釋。 第一條勞動者以用人單位未為其...

最高人民法院公告 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過。現予公布，自2001年4月30日起施行。 2001年4月16日 (2001年3月22日最高人民法院審判委員會第116...

一、勞動爭議仲裁終局后勞動者起訴，用人單位申請撤銷仲裁裁決的應如何處理 用人單位向中級人民法院申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理;已經受理的，應當裁定駁回申請。 二、被人民法院駁回起訴/勞動者撤訴的： 1.用人單位可以向勞動人事爭議仲裁委員會所...