国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

關(guān)于勞動爭議時效規(guī)定有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 352人看過

勞動仲裁很好的保護(hù)了勞動者的正當(dāng)權(quán)益,是勞動者為自己爭取正當(dāng)利益的合法手段,它受到我國勞動法的保護(hù),并且有一定的保護(hù)時效。這對我們廣大的勞動者來說是一件高興的事,現(xiàn)在越來越多的現(xiàn)實對勞動者都不夠尊重,所以勞動爭議時效規(guī)定對勞動者來說就是有利的法律武器。

時效是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度

仲裁時效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán),就喪失該請求權(quán)的法律制度。

仲裁時效具有以下四個方面的突出特征:

第一,從仲裁時效的條件上看,仲裁時效是以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實狀態(tài)為前提的;

第二,在仲裁時效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時效完成后,權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;

第三,仲裁時效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定,屬于強(qiáng)制性規(guī)范,當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用,也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間;第四,仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性,是指這里規(guī)定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。

對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效,有以下幾個方面的意義:

第一,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。時效制度的作用就在于使事實狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致,從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài),使之在法律上重新固定下來,從而維護(hù)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

第二,督促權(quán)利人及時行使權(quán)利。因仲裁時效完成后,權(quán)利人即喪失請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請求權(quán),因此仲裁時效就起到了督促權(quán)利人及時行使請求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時行使權(quán)利,有利于勞動爭議的盡快解決,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

第三,有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權(quán)利人及時行使權(quán)利,從而使勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)盡快地介入勞動爭議,這樣因爭議發(fā)生的時間較短,易于調(diào)查取證,便于正確處理,防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯誤裁決。

1.仲裁時效為一年。

關(guān)于仲裁時效的期間,現(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”而民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年,特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間,這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定,旨在盡快地解決勞動爭議。但在實際執(zhí)行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜,勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護(hù)。尤其是在當(dāng)前勞動力供大于求的形勢下,一些勞動者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害,為了與用人單位維持勞動關(guān)系,保住“飯碗”,不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁,往往是最后沒有辦法,迫不得已才去主張權(quán)利,這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。因此,在立法過程中,有許多意見認(rèn)為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短,不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時效的規(guī)定,延長了申請仲裁的時效期間,將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。

2.仲裁時效的計算。

根據(jù)本條規(guī)定,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害,這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間,符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害,指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害,指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實,但根據(jù)他所處的環(huán)境,有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實,他對侵害的不知情,出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。

仲裁時效的起算,以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害,而事實上其權(quán)利并未受到侵害的,不能使仲裁時效期間開始計算。

基于此,勞動者的權(quán)益與正當(dāng)利益不容忽視,也希望廣大勞動者能夠扛起有利的法律武器,為自己和家人獲得這份勞動者的榮譽(yù),讓勞動者真正成為社會進(jìn)步的受益者,而不是受害者。了解勞動爭議時效規(guī)定,有助于保障勞動者自己的權(quán)益。


勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

沒簽勞動合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦?

勞動者請求雙倍工資有時效性嗎?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
陳錦興

陳錦興

執(zhí)業(yè)證號:

14401201910087428

廣東瀛真律師事務(wù)所

簡介:

擅長各類合同糾紛案件。婚姻家事案件、刑事案件的解決。在處理該類案件的過程中,態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰,能夠迅速找準(zhǔn)案件的切入點,厘清法律關(guān)系,發(fā)現(xiàn)問題癥結(jié)所在并最終解決問題。

微信掃一掃

向TA咨詢

陳錦興

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
成人激情小说乱人伦| 精品一区二区av| 免费在线观看成人| 成人性视频免费网站| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品成人免费在线| 日韩成人一区二区三区在线观看| 国产真实乱子伦精品视频| 在线观看亚洲成人| 国产视频一区不卡| 麻豆91在线看| 日韩欧美国产三级电影视频| 亚洲一区二区三区影院| 不卡的av网站| 午夜精品福利视频网站| 色综合天天性综合| 欧美亚洲自拍偷拍| 亚洲色图制服丝袜| 成人黄色在线看| 日韩精品一区第一页| 精品视频一区 二区 三区| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 成人黄色av网站在线| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 91麻豆精品秘密| 国产精品欧美综合在线| 国产精品一区2区| 日韩精品一区二区三区中文精品| 成人黄色大片在线观看| 日韩av网站在线观看| 亚洲手机成人高清视频| 久久你懂得1024| 国产一区视频在线看| 久久久久久久久免费| 欧美日韩精品系列| 午夜亚洲福利老司机| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 69堂成人精品免费视频| 久久99国产精品久久99| 一个色在线综合| 欧美电影一区二区三区| 美腿丝袜亚洲一区| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 久久先锋影音av鲁色资源| 国产99久久久国产精品潘金| 亚洲视频一二三区| 欧美国产日本韩| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 韩日欧美一区二区三区| 日韩av中文在线观看| 亚洲国产精品欧美一二99| 91精品在线免费观看| 欧美亚洲国产一区二区三区va| a在线欧美一区| 亚洲va中文字幕| 亚洲靠逼com| 欧美一二三在线| 欧美肥妇bbw| 欧美日韩不卡视频| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 91影院在线观看| 99久久精品国产一区| 五月综合激情日本mⅴ| 亚洲一区二区三区中文字幕| 亚洲欧美日本在线| 亚洲黄色av一区| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 欧美极品aⅴ影院| 欧美激情一区在线| 国产片一区二区| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 欧亚一区二区三区| 欧美日韩精品免费观看视频| 欧美男人的天堂一二区| 在线播放视频一区| 日韩一区二区免费高清| 精品电影一区二区| 欧美日韩在线不卡| 7799精品视频| 久久午夜国产精品| 中文成人av在线| 亚洲久草在线视频| 天天综合天天做天天综合| 日本亚洲免费观看| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 亚洲午夜羞羞片| 青青草伊人久久| 国产精品自拍av| 一本大道久久a久久综合| 欧美私人免费视频| 精品毛片乱码1区2区3区| 欧美日韩三级一区| 精品日韩av一区二区| 国产精品嫩草99a| 一区二区三区精品在线| 免费在线观看视频一区| 高清在线观看日韩| 欧美日韩精品一区二区三区| 精品国产露脸精彩对白| 中文字幕一区二区在线播放| 久久精品人人做人人综合| 亚洲同性同志一二三专区| 日日夜夜免费精品| 成人免费高清在线观看| 欧美老肥妇做.爰bbww| 久久久777精品电影网影网 | 欧美一卡在线观看| 欧美自拍丝袜亚洲| 2021中文字幕一区亚洲| 亚洲精品国产成人久久av盗摄 | 亚洲成av人片| 成人综合激情网| 91精品在线观看入口| 国产精品久久久久久久久图文区 | 美女视频黄 久久| 91美女片黄在线观看| 精品少妇一区二区三区免费观看| 中文字幕在线一区免费| 另类综合日韩欧美亚洲| 久久不见久久见免费视频7| 91免费观看在线| 亚洲一线二线三线视频| 91成人免费电影| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 91尤物视频在线观看| 亚洲精品一区在线观看| 亚洲国产日韩av| 99久久久无码国产精品| 久久免费看少妇高潮| 日本一道高清亚洲日美韩| 色婷婷av久久久久久久| 国产精品乱码一区二区三区软件| 美女在线一区二区| 欧美日韩成人激情| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 成人av免费在线观看| 久久奇米777| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 欧美日韩日日摸| 亚洲美女视频一区| av电影在线不卡| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 美女任你摸久久| 欧美精品色一区二区三区| 一区二区免费在线| 色中色一区二区| 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 欧美天天综合网| 午夜精品123| 欧美精品xxxxbbbb| 日日夜夜免费精品| 91精品免费观看| 免播放器亚洲一区| 日韩精品一区二区三区四区| 日韩高清在线观看| 日韩一区二区免费视频| 日本视频中文字幕一区二区三区| 欧美精品九九99久久| 日本免费在线视频不卡一不卡二 | 欧美撒尿777hd撒尿| 亚洲国产精品一区二区www在线| 在线观看免费成人| 图片区日韩欧美亚洲| 欧美一级免费大片| 精久久久久久久久久久| 久久青草国产手机看片福利盒子| 国产传媒欧美日韩成人| 国产精品人妖ts系列视频| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 夜色激情一区二区| 91精品国产91久久综合桃花| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 久久亚区不卡日本| 99国产精品99久久久久久| 亚洲精品ww久久久久久p站| 欧美日韩一级片在线观看| 免费欧美高清视频| 国产亚洲精品aa| 色呦呦网站一区| 日产欧产美韩系列久久99| 久久伊99综合婷婷久久伊| 成人av综合在线| 五月婷婷激情综合| 久久美女高清视频| 91久久精品网| 精品一区精品二区高清| 国产精品九色蝌蚪自拍| 91成人免费电影| 激情综合五月天| 亚洲精品少妇30p| 欧美大片国产精品| 91蜜桃传媒精品久久久一区二区| 午夜成人在线视频| 日本一区二区三区dvd视频在线| 在线观看一区日韩| 国产美女在线精品| 亚洲成在线观看| 国产日韩欧美亚洲|