在我國，很多正當權益的保護需要當事人向有關部門申請，申請的載體一般是申請書，說明事實與訴求。不同的權益要求需要提交不同的申請書，不同的申請書有不同的格式與內容。那么，勞動爭議仲裁申請書格式是怎么樣的？請看下文。

勞動爭議仲裁申請書范本

申請人：XXX，X，漢族，電話：XXXXXX

住所：XXXXXXXXXX郵編：XXXXX

被申請人：XXXXXXXX有限公司

地址：XXX市XXX路XX號XXXX大廈XXX室 郵編：XXXX

法定代表：XXXX 職務：XX 電話：XXXX

總經理：XXX 電話：XXXXXX

申訴請求：

一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同2014年3月1日

到2014年8月1日雙倍工資計22000元;

二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償金計1250元;

三、依法裁決被申請人現金支付申請人個一月工資的經濟補償金計2500元；

四、依法裁決被申請人現金支付申請人2014年3月至2014年8月單位應繳納社會勞動保險費2200元

五、依法裁決被申請人現金支付申請人2014年3月至8月的住房公積金750元（每月150）

合計金額：28700元

事實與理由：

申請人于2014年3月1日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為三個月，工資為2000元;第四個月轉正后每個月工資為2500元。直至8月1日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付2014-03-01日到2014-08-01日雙倍工資計22000元;

根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計1250元（不滿六個月）；

根據《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，計2500；（公司無故辭退，違反《勞動合同法》規定提前1月書面通知辭退及辭退緣由。）

被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者

實收工資的20%共計2200元。

被申請人沒有為申請人繳納2014年3月至8月住房公積金750元。

此致

XXX市XXXX區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

在申請書中，申請人需要對申請人信息、申請人的訴求以及時間的來龍去脈等內容完整表述清楚，以提高申請書獲得通過與批準的可能性。希望以上信息能夠對您有所幫助。

勞動爭議仲裁法

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