勞動(dòng)關(guān)系在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下必不可少，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系保障雙方的利益不被侵犯，給任何一方帶來任何形式的損失，但是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的糾紛經(jīng)常發(fā)生，也是比較難處理的案件。那代理詞確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案仲裁過程是什么？下面小編就詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛案仲裁代理詞

仲裁員：

根據(jù)《民事訴訟法》及《律師法》有關(guān)規(guī)定，律師事務(wù)所受申請(qǐng)人的委托，指派律師擔(dān)任其仲裁代理人，依法出庭參加本案訴訟活動(dòng)。代理人根據(jù)本案的事實(shí)、證據(jù)據(jù)結(jié)合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)法提出如下代理意見：

一、關(guān)于本案的事實(shí)

從事被申請(qǐng)人安排的混凝土抹面工種等工作。申請(qǐng)人在前往務(wù)工地點(diǎn)聽說的單位是本案的被申請(qǐng)人，到工后看到工地的橫幅上寫的也是被申請(qǐng)人，申請(qǐng)人充分相信該標(biāo)段的工程項(xiàng)目由被申請(qǐng)人承建。該月27日早上8點(diǎn)多鐘，申請(qǐng)人正在工地上做工時(shí)，一輛重型自卸貨車開過來將其撞倒，造成左側(cè)額葉硬膜下積液，左胸第4-9肋骨骨折，左側(cè)血?dú)庑兀矶嗵庈浗M織傷，該交通事故責(zé)任認(rèn)定為車方全責(zé)。

二、關(guān)于本案的證據(jù)及舉證責(zé)任

（一）關(guān)于本案的證據(jù)

本案申請(qǐng)人提交的關(guān)鍵證據(jù)有：中標(biāo)通知書、合同協(xié)議書、證人出庭作證的證人證言、書面證言等，前兩份證據(jù)證明中江縣興隆鎮(zhèn)雙河口水庫震損出險(xiǎn)加固工程一標(biāo)段的承建主體是被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人辯稱該證據(jù)不具有關(guān)聯(lián)性，顯然不成立；后兩份證據(jù)證明務(wù)工的事實(shí)及發(fā)生事故的事實(shí)經(jīng)過，是證人親眼所見，被申請(qǐng)人辯稱不具有證明效力的觀點(diǎn)顯然不成立。原因有：

（1）親眼所見的證據(jù)是直接證據(jù)，能夠直接證明案件事實(shí)，根據(jù)證據(jù)規(guī)則的規(guī)定可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)；

（2）本案的事實(shí)并非不能查證核實(shí)，證人所作的證言及書面證言并不是孤證，也不是間接證據(jù);

（3）法律關(guān)系中的親屬關(guān)系與親戚關(guān)系有嚴(yán)格區(qū)別，法律對(duì)親屬關(guān)系的范圍有明確規(guī)定，僅限于父母、配偶、子女、兄弟姐妹，而本案的證人與申請(qǐng)人是隔房的幺爸，并不屬于申請(qǐng)人的子女，證人與申請(qǐng)人不具有親屬關(guān)系，因此被申請(qǐng)人辯稱的觀點(diǎn)屬于混淆是非，其不能作為證據(jù)的觀點(diǎn)根本不能成立。

本案被申請(qǐng)人提交的證據(jù)有證人、黃河水電公司的民工花名冊(cè)，證明申請(qǐng)人不屬于該公司的員工。經(jīng)質(zhì)證，民工花名冊(cè)只有部分人員，好像是專用于打官司而臨時(shí)制作的。從形式上看，該證據(jù)不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范，不是調(diào)取黃河水電公司的財(cái)務(wù)憑證，沒有公司負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批簽字認(rèn)可，沒有進(jìn)入公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)作會(huì)計(jì)憑證，不具備真實(shí)性；從實(shí)質(zhì)上判斷，民工花名冊(cè)不足以抗辯與公司不具有勞動(dòng)關(guān)系。首先，民工花名冊(cè)由公司掌管，可以隨意制作，根據(jù)需要提供，其真實(shí)性的合理懷疑并沒有排除，其次，民工花名冊(cè)上沒有申請(qǐng)人名字，并不能否定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，正如沒有簽定勞動(dòng)合同書的員工并不能否定與公司不具有勞動(dòng)關(guān)系一樣。第三，我國的法律、法規(guī)明確規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，明確承認(rèn)只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)質(zhì)證，對(duì)于被申請(qǐng)人提供的四個(gè)證人證明，其根本不能達(dá)到證明目的。其原因有：四個(gè)證人均不是其申請(qǐng)人的主管者，與申請(qǐng)人也不是同鄉(xiāng)，他們同是打工者，打工的時(shí)間均短，此工程地的民工之多，不認(rèn)識(shí)申請(qǐng)人是常情，并不意外，不認(rèn)識(shí)并不能否定申請(qǐng)人與公司的勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人以四個(gè)證人均不認(rèn)識(shí)申請(qǐng)人為由來證明不是公司員工，顯然不能達(dá)到證明目的；被申請(qǐng)人又拋出申請(qǐng)人未辦理暫住證，未提供其相關(guān)證據(jù)，以此否定不具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的理由顯然不成立。

本案申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人提交的證據(jù)比較，申請(qǐng)人的證據(jù)具有明顯優(yōu)勢(shì)。被申請(qǐng)人的證據(jù)不構(gòu)成反證據(jù)，不具有證明作用，沒有證明效力，不能達(dá)到證明目的。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。”之規(guī)定，申請(qǐng)人提供的證據(jù)應(yīng)該予以認(rèn)定，又根據(jù)該法第四十三條第二款“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。”之規(guī)定，申請(qǐng)人提供的證據(jù)事實(shí)已經(jīng)全部清楚，即使仲裁庭認(rèn)為只有部分清楚，對(duì)該部分也應(yīng)該予以認(rèn)定。

（二）關(guān)于本案的舉證責(zé)任

根據(jù)我國法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任在用人單位，如果職工對(duì)于自己的主張?zhí)峁┝斯び炎C明，用人單位沒有相反的證據(jù)予以證明雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系成立。

在我國現(xiàn)階段，農(nóng)民工已普遍得到社會(huì)認(rèn)可、受人尊重，因?yàn)樗麄兩钐幧鐣?huì)底層，生存條件差，干的活又臟又重又累，卻為中國創(chuàng)造出了巨大的財(cái)富，然而，一些無社會(huì)責(zé)任感的公司卻往往利用法律的漏洞，逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，使農(nóng)民工無法維護(hù)自己的權(quán)益，往往釀成跳樓的悲劇。另一方面，農(nóng)民工深知自己的處境，往往知難而退，在遭受創(chuàng)傷后放棄維權(quán)，就因?yàn)樽约簺]有實(shí)力與強(qiáng)勢(shì)進(jìn)行消耗和較量。農(nóng)民工也沒有愚蠢到明知不是在單位做工受傷而要花費(fèi)高昂代價(jià)達(dá)到騙取單位獲得工傷賠償。天底下還沒有哪個(gè)農(nóng)民工愚蠢到這種程度。事實(shí)上，我國農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)根本沒有有效的保障機(jī)制，農(nóng)民工始終處于弱勢(shì)，單位往往不會(huì)與農(nóng)民工形成書面勞動(dòng)合同，農(nóng)民工出了事故很難證明自己與公司的勞動(dòng)關(guān)系，公司為了規(guī)避責(zé)任也是用盡辦法，很容易找人證明或者書面證據(jù)證明單位與農(nóng)民工無勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)以上情況，國家為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，近年來出臺(tái)并頒布了很多法規(guī)、規(guī)章，對(duì)舉證責(zé)任及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等作了規(guī)范和明確。為了切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，應(yīng)該依法嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)定。

三、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

裁決是否具有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)和初會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”之規(guī)定進(jìn)行判斷，這是認(rèn)定具有勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。本案中，勞動(dòng)者舉示的證據(jù)能夠證明用人單位主體資格符合法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)是受用人單位的安排和管理的有報(bào)酬的勞動(dòng)，所從事的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者舉示的證據(jù)，能夠足以認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系。

從上述內(nèi)容可以知道這個(gè)案例是典型的勞動(dòng)關(guān)系糾紛案，代理詞確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要依法鑒定調(diào)查。總之仲裁庭以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，公正裁判，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。想了解更多法律知識(shí)或者有任何疑問，詳情請(qǐng)咨詢律霸專業(yè)為你解答。

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