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公司同職工發(fā)生勞動爭議后，首先應該由公司人事部進行調(diào)解，在無效的情況下才能交給勞動仲裁機構(gòu)處理。勞動仲裁機構(gòu)受理案件后會根據(jù)程序在規(guī)定時限內(nèi)作出裁決，對于裁決結(jié)果，當事人不是無條件遵守的，在一些情況下，可以申請撤銷。那么公司申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的情形包括哪些？小編通過本文講解下這方面的知識。

一、用人單位申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的情形包括哪些？

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法：第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁的程序是什么？

（一）案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

（二）調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關證據(jù)等。

（三）調(diào)解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

（四）裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

（五）調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。

由此可見，針對勞動爭議仲裁結(jié)果的不服，公司申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的情形包括很多，如仲裁適用法律有誤、仲裁過程違規(guī)、證據(jù)偽造、仲裁機構(gòu)無權管轄等。這里要注意一個時效性問題，公司申請撤銷勞動爭議仲裁裁決，應該在接到仲裁書后30日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ禾岢?，逾期提出是無效的，法院也不會受理。

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