一般我們說勞動者與用人單位之間的爭議為勞動爭議，而對這類爭議的處理與對一般爭議的處理是不同的。當然，處理結(jié)果肯定都是與當事人利益密切相關(guān)的。那究竟在發(fā)生了勞動爭議之后，應(yīng)該怎么來解決比較好呢?很多勞動者都比較關(guān)注這方面的問題，下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。

發(fā)生勞動爭議后怎么解決，有哪些途徑解決?

根據(jù)勞動法和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

(4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

勞動爭議的范圍有哪些，如何確定勞動爭議的范圍?

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

因為并不是像很多人認為的那樣，只要是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的爭議，那就一定屬于勞動爭議。各位可以通過小編在上文中帶來的內(nèi)容，判斷一下是否屬于勞動爭議，若屬于的話，再根據(jù)小編提供的解決方法進行處理，若有必要還可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助進行處理。

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