法律上并沒有明確規(guī)定。那么就要以單位合法的，經(jīng)過民主程序的制度為準(zhǔn);單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。申請(qǐng)病假要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)，但本人處于緊急情況，可以假后補(bǔ)正，或由家人代辦。

一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

(一)產(chǎn)假：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(每多生一個(gè)嬰兒)15(有獨(dú)生子女證)第一、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假

(二)產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

二、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇

(一)保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。

看完孕婦請(qǐng)病假需要什么證明這個(gè)問題后，大家對(duì)請(qǐng)假這個(gè)問題就更清楚了。作為懷孕的女性來說，本身就很累，還要工作，勞動(dòng)法就應(yīng)該再多給我們女性同胞們一些福利。因?yàn)椴⒉皇敲恳粋€(gè)公司都嚴(yán)格遵守了這些條例。