按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工入職后一個(gè)月內(nèi)，單位要同其簽署勞動(dòng)合同。可是實(shí)際生活中，有些企業(yè)違規(guī)操作，沒(méi)有和員工簽署合同，這樣就非常容易引發(fā)糾紛。員工為了維權(quán)，可以提請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。那么未簽合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)？下面我們透過(guò)一篇范文具體了解下吧。

未簽合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人姓名：xxx

性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：210000 電話：

工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x

被申請(qǐng)人名稱：xx

住所地： 郵編：x

法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話：xx

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2008年9月的雙被工資2750元。

二、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。

三、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人2008年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。

申請(qǐng)人于2008年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

(一) 工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

(二) 在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三) 在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)1369。

此 致

南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年 月 日

按照規(guī)定，單位沒(méi)有和員工簽署勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資補(bǔ)償，如果這方面引發(fā)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在未簽合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)中，寫(xiě)清申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人信息、請(qǐng)求支付勞動(dòng)賠償?shù)氖马?xiàng)及有關(guān)事實(shí)和理由等。并且，員工還應(yīng)該提供一些證明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單、考勤記錄等。

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