很多時候公司因為資金周轉不靈而導致數(shù)個月不能發(fā)放工資給員工，但公司無論基于怎樣的理由不發(fā)工資，其行為都是違法的。對于員工來講，此時他們該怎么辦才能要回自己的合法工資收入？律霸小編將在下文中告訴你公司幾個月不發(fā)工資怎么辦。

一、公司幾個月不發(fā)工資怎么辦

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。

二、什么是無故拖欠工資

所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：

①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

公司幾個月不發(fā)工資怎么辦，可以先試著與公司進行協(xié)商，看看公司是一個怎樣的態(tài)度，如果協(xié)商無法解決的話，則可以申請工會等組織進行調解，要是調解還不能解決的，那么就只有通過仲裁和訴訟的法律途徑進行解決了，此時如果你需要律師來幫助你維護權益的話，可以通過律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助你解決問題。

工資被拖欠怎么辦

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