很多時候公司因為資金周轉不靈而導致數(shù)個月不能發(fā)放工資給員工,但公司無論基于怎樣的理由不發(fā)工資,其行為都是違法的。對于員工來講,此時他們該怎么辦才能要回自己的合法工資收入?律霸小編將在下文中告訴你公司幾個月不發(fā)工資怎么辦。
一、公司幾個月不發(fā)工資怎么辦
1、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。
2、協(xié)商失敗,拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益,投訴或者申請勞動仲裁。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據(jù),能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
二、什么是無故拖欠工資
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況:
(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括:
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;
②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
公司幾個月不發(fā)工資怎么辦,可以先試著與公司進行協(xié)商,看看公司是一個怎樣的態(tài)度,如果協(xié)商無法解決的話,則可以申請工會等組織進行調解,要是調解還不能解決的,那么就只有通過仲裁和訴訟的法律途徑進行解決了,此時如果你需要律師來幫助你維護權益的話,可以通過律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助你解決問題。
工資被拖欠怎么辦
如果公司不按時發(fā)工資應該如何處理
沒簽勞動合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦?
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