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寧波
公司提前解散時怎么賠償員工
一、公司提前解散時怎么賠償員工
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司解散的原因有哪些
???? 《公司法》第一百八十條?【公司解散原因】公司因下列原因解散：
????? (一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;
??? ? (二)股東會或者股東大會決議解散;
????? (三)因公司合并或者分立需要解散;
????? (四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
????? (五)人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。
????? 我們可以了解到按照規定公司如果解散的話是要支付給職工一定的賠償金的，這個在國家法律上是有相關的規定的，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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