在生活中，大家或多或少都會遇到不同程度的勞動關系糾紛，在遇到勞動糾紛的時候，保障自己權利最好的方法就是到當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁和上訴請求法院判決，所以也要請自己的律師來為自己贏得勝訴，從而保障自己的權利。那么請勞動關系糾紛律師要多少錢？小編將在下文為您講解，請您耐心閱讀。

一、勞動仲裁律師費是多少

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

二、引起勞動糾紛的原因

1、公司對不勝任的員工解除勞動合同引起的糾紛，這是日常工作中最常見的。 現實中最容易出現的問題是：

（1）、一個主管認為某個下屬不勝任工作，要求立即解除勞動關系，把這個問題交給人力資源部處理。

（2）、對一些管理人員尤其是高管不勝任的處理比較棘手，很多管理人員掌握公司經營的一些資源，有時候不能起正面作用，但處理不好弄出的負面影響很大。

2、因為業務調整消減某個部門引起的勞動糾紛。 以前實際遇到過的有兩種：

（1）、因公司經營方向調整，消減某個業務渠道，需砍掉整個業務渠道的員工和銷售人員。無論這個渠道業務好壞，員工表現如何，但為了服從公司的戰略調整，組織架構調整消減這個渠道和部門。

（2）、因分支機構經營不善，撤銷某個分支機構。公司從利潤考核角度出發，因業務帶來的收入遠遠低于職場成本和人力成本，對此類分支機構進行撤銷，因此帶來的人員處理問題。

3、員工認為公司有違法事件進行的舉報。 我工作過的公司都比較規范，這種情況很少遇到，我認為這類問題只要公司遵守法律，應該很少出現，處理起來也相對簡單一些。多年前聽一線機構說起一兩件的如加班費爭議、女員工孕哺期問題。

三、勞動糾紛的特點

（一）、勞動爭議，又稱勞動糾紛， 廣義上是指勞動關系雙方當事人或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議；狹義上僅指勞動關系雙方當事人之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。在勞動立法和勞動法學中，一般取其狹義。

（二）、在勞動爭議的特點主要包括以下幾點：

1、當事人是特定的。勞動爭議的當事人一方為勞動者或其團體，另一方為用人單位或其團體。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人或其團體之間，就不構成勞動爭議。

2、勞動爭議的內容，涉及勞動權利和勞動義務。勞動權利和勞動義務的內容，包括工時、工資、勞動保護、保險福利、職業培訓、民主管理、獎懲等各個方面，因而，勞動爭議的內容相當廣泛。

3、勞動爭議的形式，表現為當事人雙方提出不同主張或要求的意思表示。即當事人雙方對勞動權利和勞動義務的確定或實現各持己見，互不相讓。

4、勞動爭議可以是對抗性矛盾，也可以是非對抗性矛盾。

由此可知，請勞動關系糾紛律師要多少錢還得具體情況具體收費，不過一般是按訴訟標的額的大小來計算。勞動關系糾紛請律師的收費方法分兩種，即按訴訟標的額來抽成，不過官司輸了律師也無責；還有一種是律師與當事人商量共同承擔風險，官司輸了則不需要支付律師費用。希望小編解答的內容對您了解能有所幫助。

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