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沈陽市勞動爭議仲裁的仲裁過程是怎樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 112人看過

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生活中，勞動者和用人單位因為勞務或者工傷賠付等等問題經常發生爭議，勞動爭議發生的范圍非常廣，從普通的工作者到高級白領都有可能發生勞動爭議，按照規定，發生勞動爭議解決勞動爭議首先就要經過勞動爭議仲裁，在沈陽市，發生勞動爭議，可以到沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而后沈陽市勞動爭議仲裁會根據法定的程序進行仲裁。

一、沈陽市勞動爭議仲裁受案范圍

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、沈陽市勞動爭議仲裁仲裁過程

1、案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

2、調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

3、調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

4、裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

5、調解或裁決的執行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

勞動爭議仲裁案件有范圍的規定，屬于范圍內的案件，就可以到沈陽市勞動爭議仲裁申請仲裁，沈陽市勞動爭議仲裁會按照相關的法律，公平、公正、公開的進行勞動爭議仲裁，然后出具仲裁的結果，但是如果仲裁的結果，雙方有一方不滿意的，那么當事人可以在規定的時間像當地的人民法院提起訴訟，需要注意的是，勞動爭議案不能先訴訟，必須經過仲裁才能訴訟。

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