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工作中，在不少情況下，用人單位都需要支付員工相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟補償金，就包括違法解除勞動合同的、進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的。而滿足了支付經(jīng)濟補償金情形之后，接下來就要計算該支付多少才合適。這時就需要確定經(jīng)濟補償金的基數(shù)，究竟這個基數(shù)該怎么確定?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、經(jīng)濟補償金的基數(shù)該怎么確定

由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡稱“以前規(guī)定”)并未對經(jīng)濟補償金的基數(shù)進(jìn)行封頂限制，而《勞動合同法》則對基數(shù)進(jìn)行封頂，即如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，簡而言之為“3倍+12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟補償金的基數(shù)有所不同：

1、如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。

2、如果勞動者工資符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危绰毠ぴ缕骄べY三倍確定基數(shù)，同時實施封頂計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄掌鹩嬎悖秳趧雍贤ā肥┬兄暗墓ぷ髂晗奕园匆郧耙?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金基數(shù)。

二、怎么確定經(jīng)濟補償金的年限

“以前規(guī)定”和《勞動合同法》都對經(jīng)濟補償金的年限進(jìn)行封頂，“以前規(guī)定”對法定情形進(jìn)行12個月的年限封頂，而《勞動合同法》只有在“基數(shù)”符合封頂條件時才對“年限”進(jìn)行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。具體的講，如果《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，同時也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算;但如果《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形時，《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限要按照以前的規(guī)定計算;2008年1月1日后的工作年限按照《勞動合同法》的規(guī)定并入計算。

才能實際計算出最終需要支付給勞動者的數(shù)額。而現(xiàn)實中，由于不同勞動者的基數(shù)不同，就導(dǎo)致計算出的數(shù)額不同，這屬于正常情況，各位不要太過在意。只要是按照國家規(guī)定支付的數(shù)額，那么就是準(zhǔn)確的。

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