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勞動過程中產生勞動爭議的不在少數，大家選擇最多的解決勞動爭議的方式就是仲裁，仲裁做出之前需要提出申請的。不了解仲裁申請的人也會問 什么是勞動爭議仲裁申請 ，當然充分了解仲裁申請是很有必要的。接下來，小編將和大家一起去了解下具體的仲裁申請的內容。

一、什么是勞動爭議仲裁申請

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

針對勞動爭議提出仲裁的申請，申請勞動爭議仲裁委員會作出合理的裁決。

二、勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書

申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區×××號。

第一被訴人：武漢×××股份有限公司

住所：武漢市經濟技術開發區×××

法定代表人：×××

第二被訴人：武漢×××有限責任公司

住所：武漢市經濟技術開發區×××街

法定代表人：×××

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由：

申訴人于2001年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年3月和2007年3月又續簽了為期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。2007年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

武漢市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：**

**年**月**日

可以根據自己的實際情況提出勞動仲裁申請。提出勞動仲裁申請之前需要提交勞動仲裁申請書，有關的仲裁機構在接到大家提出的申請以后會按照規范的程序受理。但是只要仲裁機構受理了大家的申請，也會很快得到仲裁結果的。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁應訴答辯書范文

勞動爭議仲裁法