在當今社會中，為了保護員工和公司的利益，所以員工在入職之前都需要簽訂勞動合同，然而在現實生活中勞動糾紛問題還是不能被杜絕。總會有人被卷入到勞動糾紛中，人們第一想到的解決方式就是申請法律援助。本文主要介紹勞動糾紛申請法律援助要多久這一問題。

一、勞動糾紛的范圍

根據《勞動爭議調解仲裁法》第２條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關系發生的爭議。在實踐中，因確認勞動關系發生的糾紛，一般是勞動者的權益受到損害，用人單位否認與勞動者之間存在勞動關系，據此逃避相關義務。對此《勞動爭議調解仲裁法》首次明確了此種糾紛屬于勞動糾紛。

2、因訂立、履行、變更、解除和與用人單位之間就勞動合同訂立至終止全過程發生的糾紛都屬于勞動糾紛。在訂立階段容易出現的糾紛主要表現在以下幾個方面：如用人單位應當訂立書面勞動合同而不訂立，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂。在履行和變更勞動合同階段容易出現的糾紛主要體現在，用人單位無故不履行勞動合同、單方隨意變更勞動合同。在勞動合同解除和終止階段容易出現的糾紛主要表現在，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。

3、企業職工在職期間兇培訓發生的糾紛，比較多的涉及補償問題，如勞動者培訓期滿回企業工作，未服務滿規定的工作期限而提前解除勞動合同，用人單位超過法律規定的數額要求勞動者支付違約金。“勞動保護”糾紛是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作條件、職業危害防護、各項保障勞動安全與衛生的措施、女職工的勞動保護規定、成年人的勞動保護規定等所發生的糾紛。

4、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。“勞動報酬”是指按照國家統計局規定應統計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標準工資、有規定標準的各種獎金、津貼和補貼。勞動報酬糾紛，在實踐中主要表現為用人單位拖欠勞動者工資或克扣工資。“工傷醫療費”糾紛，主要是指勞動者與用人單位，傷期間的醫療費的承擔發生的糾紛。“經濟補償金”糾紛主要是指用人單位應當支付經濟補償金而不支付、少支付、拖欠支付等。“賠償金”糾紛，主要是指用人單位或勞動者違法勞動法律法規給對方造成損害，應當賠償對方損失而不賠償、少賠償等。

二、勞動糾紛申請法律援助的處理時間

勞動爭議仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經過批準可以延長十五日。其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

如果用人單位對裁決不服可以向人民法院提起訴訟，對一審判決不服的可以上訴，這個時間是無法確定的。相關法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理 仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期 并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭 議事項向人民法院提起訴訟。

通過上文對勞動糾紛申請法律援助要多久這一問題的闡述，我們可知道勞動糾紛申請法律援助四十五日內結束，最多可在延遲十五日。熟知勞動糾紛申請法律援助處理的期限能夠幫助我們抓住最好的處理時機，行之有效的解決問題，更好的維護我們的權益，為我們的生活帶來方便。

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