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當勞動者權(quán)益被侵犯時,應向勞動仲裁委員會提交勞動爭議申訴書維護自己勞動權(quán)益。申訴書是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，寫好申訴書是能否得到勞動仲裁部門受理的重要條件。那么，寫好勞動爭議申訴書應注意的問題有哪些？下面律霸為您解疑答惑。

一、勞動爭議申訴書

勞動爭議仲裁申訴書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。

二、填寫勞動爭議申訴書應當注意的問題

（一）什么是勞動爭議

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定發(fā)生的勞動爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

只有在以上幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推選代表人進行勞動調(diào)解或仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人即可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。

（二）仲裁時效

必須注意勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁。“勞動爭議發(fā)生之日” 是指當事人知道或應當知道權(quán)利被侵害之日。

（三）提出申訴的對象

當事人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

（四）申訴書的份數(shù)

當事人申請勞動仲裁時應當提交申訴書的正本和副本若干份。

（五）申訴書的書寫要求

申訴書應用鋼筆、毛筆書寫或印制。

（六）申訴書的內(nèi)容

1、當事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業(yè)，工作單位，住址，郵編，電話。

2、企業(yè)的名稱，住所，郵編，經(jīng)濟性質(zhì)。

3、法定代表人的姓名，性別，職務，電話。

4、案由

5、明確的申請請求。

請求事項應簡明扼要地分點寫明具體要求。

（1）裁決被訴人支付200×年×月的工資××××元；

（2）裁決被訴人支付經(jīng)濟補償金××××元；

（3）裁決被訴人...（若有其他請求）

以上合計共××××元。

6、申請仲裁的事實和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）：

我是于19××年×月×日進入被訴人處工作，與被訴人簽訂了《勞動合同書》，約定由我任線長職務，月工資××××元，合同期限為×年。 20××年×月×日，被訴人以××××理由辭退我，沒有按照勞動法有關規(guī)定給予我經(jīng)濟補償；另外，被訴人沒有結(jié)算 20××年×月至20××年×月的工資給我。為維護我的合法權(quán)益，特申請仲裁，請求仲裁委支持我的申訴請求。

事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

7、證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位。

8、申訴人簽字或蓋章

9、日期

（七）仲裁原則

勞動爭議仲裁實行獨任制或合議制，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

綜上可知，填寫勞動爭議申訴書應當注意的問題有很多。如果有一項未按要求填寫，就可能被退回。因此，當我們的勞動權(quán)益被侵犯時，我們要仔細了解注意事項，寫一份合格的勞動爭議申訴書來維護自己的合法權(quán)益。律霸提醒勞動者，要善用法律武器為自己維權(quán)。

勞動爭議仲裁法

勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？