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隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，勞資矛盾日益凸顯。當(dāng)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者往往會(huì)起訴用人單位支付勞動(dòng)期間的雙倍工資。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴狀雙倍工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢？下面我們來(lái)看看《勞動(dòng)合同法》對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

一、 雙倍工資的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”

二、雙倍工資的計(jì)算方法

1、計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月;

2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;

3、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、雙倍工資仲裁的時(shí)效限制

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資屬于對(duì)用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的罰則，法律性質(zhì)上屬于“懲罰性賠償金”，而不是“勞動(dòng)報(bào)酬”。故應(yīng)適用仲裁時(shí)效的強(qiáng)制性規(guī)定，“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。如江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。

以上就是勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴狀雙倍工資的規(guī)定、計(jì)算方法以及時(shí)效限制。當(dāng)案件超過(guò)了仲裁時(shí)效，起訴人的權(quán)利就不再受到法律的保護(hù)，最終法院會(huì)駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。因此作為勞動(dòng)者必須對(duì)此予以重視，同時(shí)用人單位也應(yīng)積極面對(duì)，及時(shí)合理地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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