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員工擅自離職處罰有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 488人看過(guò)

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如果一個(gè)公司遇到員工擅自離職的情況,是有可能會(huì)產(chǎn)生不良的后果的,我們?cè)谶M(jìn)行處理員工擅自離職的時(shí)候,是需要進(jìn)行一定的懲罰的。那么,員工擅自離職處罰有哪些呢?如何預(yù)防擅自離職的發(fā)生呢?下面,小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、員工擅自離職處罰

首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū),限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次,當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi),并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工,通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。

至于通知書(shū)的送達(dá),用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或ems形式,將通知書(shū)送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址,并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期,以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信,如有爭(zhēng)議發(fā)生,至開(kāi)庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開(kāi)郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí),用人單位可以在報(bào)紙上登聲明。

另外,如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請(qǐng)仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用,而員工未到期離開(kāi)的,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的,公司可以要求員工賠償損失。

二、如何預(yù)防擅自離職的發(fā)生

首先,制定規(guī)范的企業(yè)人力資源規(guī)章制度。企業(yè)人力資源規(guī)章制度中,應(yīng)當(dāng)明確員工辭職的,必須提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位,并辦理完相關(guān)的交接工作、離職手續(xù),方可離職。同時(shí),制定詳細(xì)的《員工入職申請(qǐng)表》。表中要求員工填寫部分,要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工入職時(shí),應(yīng)當(dāng)讓其明確填寫以上資料,并注明當(dāng)以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候,員工應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式告知用人單位,否則,一切法律后果、責(zé)任有員工本人負(fù)責(zé)。

其次,在企業(yè)人力資源規(guī)章制度中,應(yīng)明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的,員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶?,根?jù)法律規(guī)定,可以要求員工賠償下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

再次,在有必要的時(shí)候,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí),與員工簽訂《保密協(xié)議》,特別是針對(duì)一些特殊、敏感、容易接觸到公司機(jī)密、技術(shù)的部門、崗位的員工。同時(shí),應(yīng)當(dāng)在企業(yè)人力資源規(guī)章制定相關(guān)的《保密制度》,明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任,使其在離職后仍然負(fù)有對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務(wù);

除此之外,企業(yè)在招聘員工的同時(shí),可以同時(shí)考慮加強(qiáng)對(duì)員工的背景調(diào)查(包括學(xué)歷、身份證等),選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工;在薪酬制度方面,漸進(jìn)式、具有吸引性和增長(zhǎng)空間的薪酬設(shè)計(jì),能加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力;同樣,良好的企業(yè)福利,也能加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

以上就是關(guān)于員工擅自離職處罰的介紹啦,我們?cè)谶M(jìn)行處罰的時(shí)候,可以要求勞動(dòng)者賠償公司的損失或者賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用等。另外,我們?cè)谶M(jìn)行預(yù)防擅自離職的情況的發(fā)生的時(shí)候,可以通過(guò)與員工簽訂《保密協(xié)議》的方式,來(lái)進(jìn)行一定的約束。


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