我國全球少數的社會主義國家之一，不同于資本主義國家，在我國人民是國家的主人。為表明和深度踐行社會主義制度的獨特性，國家為保障勞動者權益制定了勞動法，使得勞動者在于用人單位發生糾紛時有法可依。那么，一旦因勞動合同產生爭議，勞動合同仲裁時效有多久呢?

一、勞動合同仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

4、從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

5、《勞動法》第八十二條規定，當事人申請仲裁的時效為“自勞動爭議發生之日起60日內”。超過這一期限，除非有正當理由或不可抗力，否則仲裁委員會一般不予受理。時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。

6、仲裁時效期間應從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。同樣，《民法通則》有關訴訟時效中止及中斷的規定也應適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內，權利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算;權利人提出要求或者義務人同意履行的行為可構成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。

二、勞動報酬爭議仲裁的特別時效

本條規定申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算;還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人一單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定。

綜上所述，我們可知勞動合同仲裁時效一般自當事人知道自己權益被侵害申請仲裁之日起一般為期一年，并且在審理種菜的過程中可以中斷或終止，解決問題后重新開始計算。小編提醒，一旦與用人單位發生勞動經濟糾紛一定要準備好準備相關材料，及時申請仲裁。

解除勞動合同仲裁的賠償標準

勞動仲裁程序

雙倍工資勞動仲裁申請書