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在用人單位存在違法行為的情況下,勞動(dòng)者可以依法要求單位做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是要實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于這部分收入,按照規(guī)定也是要計(jì)稅的。那到底一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)稅呢?律霸小編整理了相關(guān)資料,馬上為你做詳細(xì)解答。
一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)稅
根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅:
1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12年計(jì)算;
2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除;
3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅;
4、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。
個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算個(gè)人所得稅?
個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅,主要的法律依據(jù)是《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]第178號(hào))及《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中應(yīng)注意的問題
1、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否合并計(jì)算的問題。
勞動(dòng)合同解除,員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
2、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定,經(jīng)向稅務(wù)局了解,稅務(wù)局的答復(fù)是:在國家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前,員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇,應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。
3、關(guān)于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)此國家目前亦沒有特別之規(guī)定,稅務(wù)局的答復(fù)是:在國家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前,員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是,如果員工希望一次性取得競業(yè)限制補(bǔ)償金,則其個(gè)稅交納的可能較多,如果分月領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金,則個(gè)稅交納的相對(duì)較少。
勞動(dòng)者從用人單位處獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照規(guī)定也是需要交納個(gè)人所得稅的,當(dāng)然,也是要達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之后才需要納稅,具體的納稅標(biāo)準(zhǔn),律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹,各位可以適當(dāng)了解一下。要是對(duì)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)稅還不清楚的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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簡介:
張磊律師于2009年進(jìn)入到山東濟(jì)寧某人民法院工作,后辭職進(jìn)入山東暢通律師事務(wù)所工作,多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)為濟(jì)寧律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,具有法律職業(yè)證書(A證)和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底,始終以“勤勉盡責(zé),精益求精”、“受人之托,忠人之事”作為辦案的基本原則,承辦過多起案件,使眾多當(dāng)事人的利益得到切實(shí)迅速的填補(bǔ)和維護(hù)。擅長領(lǐng)域:刑事辯護(hù)、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問等訴訟、非訴訟業(yè)務(wù)。咨詢電話:13953786995?E-mail:[email protected]
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