一、什么是工傷殘疾賠償金 工傷賠償?shù)馁r償機關(guān)是社保部門，而傷殘賠償一般是保險公司，工傷賠償，勞動者繳納的是工傷保險，而傷殘賠償，則繳納的意外保險; 二、工傷事故造成殘疾的，按照以下規(guī)定賠償: 1、生活護理費【34條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生...

勞務關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外...

具體區(qū)別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共...

企業(yè)解除勞動合同工傷賠償標準是什么工傷后解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。工傷賠償標準應該按照國家規(guī)定的工傷賠償標準賠償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)...

超10年勞動合同崗怎樣賠償 一是如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金; 二是由于公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經(jīng)濟賠償金，按《勞動法實施細則》第三十五條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的2倍支...

一、工傷賠償合同工資寫低有什么影響工傷賠償合同的工資寫低了，對勞動者獲得的賠償是有影響的，勞動者工傷賠償標準，很多都是與工資有關(guān)的，例如傷殘賠償、傷殘津貼等。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位...

一、簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...

沒簽合同工傷怎么辦工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動...

工傷賠償與第三人侵權(quán)競合時的賠償 第一：我國法律承認第三侵權(quán)與工傷事故能夠競合，兩者賠償請求權(quán)的基礎不同，即屬不同法律關(guān)系。第三人侵權(quán)導致的人身 損害賠償請求權(quán)的基礎為侵權(quán)行為的民事?lián)p害賠償請求權(quán)。易言之，即賠償權(quán)利人是依據(jù)《道路交通安全法》、《道路交通安全法...