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女職工哺乳期辭退經(jīng)濟補償方案是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 191人看過

我們勞動法明確規(guī)定,女職工在哺乳期間,如果無法定解除勞動合同的情形,用人單位是不可以辭退女職工的。如果辭退女職工,則要對其進(jìn)行補償。下面,律霸小編將為你介紹女職工哺乳期辭退經(jīng)濟補償?shù)姆桨?,供你閱讀。

一、女職工哺乳期辭退如何補償?

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。至于其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、辭退懷孕女職工的條件有哪些

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

2、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此,用人單位在女職工懷孕期間,是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

三、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些

1、過錯性辭退

過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制,用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2、非過錯性辭退

非過錯性辭退即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制,主要表現(xiàn)在用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟性裁員

經(jīng)濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金,但是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的是不能進(jìn)行裁員的。

由上可知,用人單位如果在女職工懷孕期間對其進(jìn)行辭退,是違法的,用人單位應(yīng)該向勞動者支付二倍的經(jīng)濟賠償金。要是你現(xiàn)在正處于相關(guān)的法律糾紛中,建議你通過律霸網(wǎng)站委托律師來維護(hù)你的合法權(quán)益。


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