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企業勞動爭議調解程序
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我們知道企業在經營發展的過程中會遇到各種各樣的問題，其中就包括勞動爭議，勞動者在企業工作期間，很有可能會因為勞動的權力或者義務產生觀點不一致的情況，面對當事人無法私下協商解決的情況時，當事人可以申請調解勞動爭議。那么大家是否知道企業勞動爭議調解程序有哪些?下面就由小編來為大家介紹。
《條例》第10條規定："調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。"第11條規定："調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行;調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。"
根據上述規定，勞動部制定并頒布了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業調解勞動爭議的程序包括下述幾個階段：
1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，盡可能有依據和證據，調解請求具體可行。根據當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。包括：審查當事人的資格，是否與本案爭議事實具有直接的利害關系，爭議事實是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業調解委員會受理范圍等。然后，通知當事人立案調解。
2、實施調解。根據爭議事實與調解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調解方案，實施調解。調解方式可以是正式的，如召開調解庭;也可是非正式的，如各種形式的談話。
3、制作調解文書。調解成功即制作調解協議書，為雙方當事人執行和解協議的書面依據。調解協議書包括如下內容：當事人的有關情況，主要爭議事實，達成和解協議的主要依據、意見和實施方案。經調解委員會調解達成的協議，當事人應當履行，但不具有強制的法律效力。
調解不成功即制作調解意見書，反映調解人的意見，供仲裁機構或人民法院參考。調解意見書包括如下內容：當事人的有關情況，主要爭議事實，未達成和解協議的原因等。
4、調解不成功，當事人在法定期限內(從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，在一個月內實施調解時間可以排除)仍可以申請仲裁;調解成功，當事人翻悔的，在法定期限內，也可以申請仲裁。
上述即為小編為大家介紹的企業勞動爭議調解程序。程序分為四項：申請與受理、實施調解、制作調解文書和調解結果。無論哪項程序當事人都應秉著合理合法處理爭議、和平解決問題的原則，積極配合調解部門的調解工作，盡可能的提供并根據真實依據進行調解。避免使用非法暴力手段解決問題。
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？
勞動爭議調解仲裁法實施細則全文
2020年最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
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