勞動者為國家創(chuàng)造了無限的財富，可是，主旨在于保護勞動者權(quán)益的勞動法的法律漏洞依然存在。給許多勞動者帶來了不可估量的損失。那么在天津勞動仲裁程序是怎樣的呢？律霸為您服務。

天津勞動仲裁申請程序

一、申請：

自2008年5月1日起，申請人提起勞動爭議，應自知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申請書》填寫一式二份，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

二、受理：

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、委托：

當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應明確委托事項和權(quán)限。

四、當事人的權(quán)利和義務：

當事人在仲裁活動中享有的權(quán)利：當事人有委托代理人參加仲裁活動，申請仲裁工作人員回避的權(quán)利;有申請、答辯、反訴和變更申請仲裁請求的權(quán)利;有不服裁決向人民法院起訴的權(quán)利。

當事人在仲裁活動中應履行的義務：當事人有遵守仲裁活動程序的義務;有如實陳述案情，實事求是提供證據(jù)的義務;有按規(guī)定交納仲裁費及自動履行仲裁決定的義務。

回避：

仲裁庭組成人員有以下情形的，當事人可以口頭或書面申請組庭人員回避：

(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

(二)與本案有利害關系的;

(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

五、證人應履行的義務：

證人有義務協(xié)助仲裁庭調(diào)查事實，提供與案件有關的證據(jù)，必須實事求是地反映案件的真實情況，所反映的事實不準擴大或縮小，對提供偽證的要承擔法律責任。

六、舉證：

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

七、仲裁庭紀律：

(1)、當事人、委托代理人必須保持肅靜，不準喧嘩、吵鬧，不得有其它妨礙仲裁活動的行為;

(2)、當事人和其它仲裁參與人員未經(jīng)仲裁人員同意，不得發(fā)言、提問，發(fā)言時，應注意文明禮貌，不準攻擊、辱罵他人;

(3)、未經(jīng)仲裁員許可，任何人不得在仲裁庭內(nèi)錄音、照像和攝像;

(4)、當事人和其他仲裁參加人不得隨意退出仲裁活動。

對違反仲裁庭紀律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視情節(jié)輕重，給予訓誡，責令退出仲裁庭;對于違反仲裁庭紀律的當事人或代理人，情節(jié)嚴重的，申請人按撤訴處理;被訴人責令其退出仲裁庭，作缺席裁決。

八、審理：

雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申請人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。

仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，當事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起具有法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

九、結(jié)案：

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

十、案件的管轄分工：

在全市有重大影響的和跨省市的勞動爭議;投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;坐落在市內(nèi)六區(qū)的、投資額在500萬美元以下的市屬外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;境外企業(yè)駐津辦事機構(gòu)發(fā)生的勞動爭議;外籍員工與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;銀行業(yè)和保險業(yè)發(fā)生的勞動爭議由市勞動爭議仲裁委員會管轄。

在開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)注冊的用人單位與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，由注冊地勞動爭議仲裁委員會管轄。

郵電、電力、石油、鐵路等中央駐津單位的分支機構(gòu)發(fā)生的勞動爭議，由分支機構(gòu)所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，并應將其具有法人資格的上級單位列為被申請人。在塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū)、武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜海縣、寧河縣、薊縣等區(qū)縣屬經(jīng)濟開發(fā)小區(qū)內(nèi)注冊的用人單位和職工發(fā)生的勞動爭議，由坐落地勞動爭議仲裁委員會管轄。其他各類勞動爭議均由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。

從上面這么多的程序來說，勞動仲裁并不是人們認為的那樣，只需要遞交申請就可以進行，它還需要事先準備各種材料。勞動仲裁是一種具有司法性質(zhì)的解決方式，它必須確保公平、公正。以上的內(nèi)容就是天津勞動仲裁程序的詳細信息，這就是律霸為您進行的相關介紹，希望對您有幫助。

2020年最新北京勞動仲裁程序

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