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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)或者是公司和自己的員工之間發(fā)生了因?yàn)楣ぷ鞯拇龌蛘呤枪べY等方面的意見不一致造成的勞動(dòng)爭議，一般的情況下大家都會(huì)為了處理完問題后繼續(xù)工作都會(huì)選擇調(diào)解，那么在雙方調(diào)解之后，簽訂一份勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解書范文也是很有必要的。

勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解書

申請(qǐng)調(diào)解方：名稱(姓名)______：　　性別：______

職務(wù)(崗位)：______

法定代表人：______

委托代理人：______

申請(qǐng)調(diào)解對(duì)方：名稱(姓名)：______　性別：______

職務(wù)(崗位)：______

法定代表人：______　　　委托代理人：______

上列雙方因______引起爭議，申請(qǐng)人于____年____月____日向本調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

1_______________;

2________________;

3________________。

申請(qǐng)調(diào)解方：(簽名蓋章)

申請(qǐng)調(diào)解對(duì)方：(簽名蓋章)

調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人：(簽名蓋章)

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)：(公章)

____年____月____日

文書要點(diǎn)

勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下，就解決爭議的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成了一致意見，并經(jīng)雙方簽名、蓋章后形成的法律文書。

特別提示

制作勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)調(diào)解是在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。

(2)在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會(huì)人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。

(3)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。

(4)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)，企業(yè)才可以主持調(diào)解。

(5)調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)的公章。協(xié)議書一式三份：調(diào)解委員會(huì)、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(6)雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，但同時(shí)，該協(xié)議并沒有法律約束力。即是說，如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

綜上所訴，一份合法完整的勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解書范文應(yīng)該包括勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人信息，以及調(diào)解的協(xié)議結(jié)論規(guī)定和勞動(dòng)爭議的原因以及處理的方式，而且在簽訂時(shí)一定要注明如果雙方有違約或者別的的情況后應(yīng)該如何處理的。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)爭議民事起訴狀