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勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)或者是公司和自己的員工之間發(fā)生了因為工作的待遇或者是工資等方面的意見不一致造成的勞動爭議，一般的情況下大家都會為了處理完問題后繼續(xù)工作都會選擇調(diào)解，那么在雙方調(diào)解之后，簽訂一份勞動爭議糾紛調(diào)解書范文也是很有必要的。

勞動爭議糾紛調(diào)解書

申請調(diào)解方：名稱(姓名)______：　　性別：______

職務(wù)(崗位)：______

法定代表人：______

委托代理人：______

申請調(diào)解對方：名稱(姓名)：______　性別：______

職務(wù)(崗位)：______

法定代表人：______　　　委托代理人：______

上列雙方因______引起爭議，申請人于____年____月____日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

1_______________;

2________________;

3________________。

申請調(diào)解方：(簽名蓋章)

申請調(diào)解對方：(簽名蓋章)

調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人：(簽名蓋章)

勞動爭議調(diào)解委員會：(公章)

____年____月____日

文書要點

勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議的雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，就解決爭議的有關(guān)事項，達(dá)成了一致意見，并經(jīng)雙方簽名、蓋章后形成的法律文書。

特別提示

制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

(1)調(diào)解是在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。

(2)在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

(3)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請。

(4)企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解時，企業(yè)才可以主持調(diào)解。

(5)調(diào)解委員會在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會的公章。協(xié)議書一式三份：調(diào)解委員會、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(6)雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，但同時，該協(xié)議并沒有法律約束力。即是說，如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

綜上所訴，一份合法完整的勞動爭議糾紛調(diào)解書范文應(yīng)該包括勞動爭議的雙方當(dāng)事人信息，以及調(diào)解的協(xié)議結(jié)論規(guī)定和勞動爭議的原因以及處理的方式，而且在簽訂時一定要注明如果雙方有違約或者別的的情況后應(yīng)該如何處理的。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議民事起訴狀