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勞動(dòng)者與用人單位難免會(huì)發(fā)生糾紛，如果發(fā)生糾紛后可以有幾種方式進(jìn)行解決，主要有調(diào)解、仲裁以及訴訟。在這三種方式里面，調(diào)解是相對(duì)于仲裁以及訴訟來(lái)說(shuō)更為溫和的一種解決方式。以上的三種方式里面有一個(gè)共性特點(diǎn)就是都是需要?jiǎng)趧?dòng)者或者是用人單位申請(qǐng)的。那么如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解呢。

一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定形式之一，為了使調(diào)解員能夠準(zhǔn)確了解發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)情況和爭(zhēng)議的矛盾焦點(diǎn)，便于解決矛盾，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，需要通過(guò)一定的表達(dá)方式，讓調(diào)解員知道自己的請(qǐng)求和理由。根據(jù)本條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解既可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。

書面申請(qǐng)書面申請(qǐng)就是采取書寫調(diào)解申請(qǐng)書的方式，提出調(diào)解申請(qǐng)。本法對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書的內(nèi)容沒(méi)有作明確規(guī)定，實(shí)踐中，調(diào)解申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括：申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式和被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

口頭申請(qǐng)調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式，法律不要求有嚴(yán)格的形式，因此，申請(qǐng)調(diào)解，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。申請(qǐng)人基本情況包括申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式。

此外，還應(yīng)當(dāng)記錄被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。由于調(diào)解程序也有時(shí)限要求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，口頭申請(qǐng)需要記錄申請(qǐng)時(shí)間，作為調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)的時(shí)間依據(jù)。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的有關(guān)解答如上。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解員了解案件的事實(shí)經(jīng)過(guò)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)方需要提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的書面申請(qǐng)或者是口頭申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)該記載著雙方的基本情況以及聯(lián)系方式。需要注意的還有如果是進(jìn)行口頭申請(qǐng)，應(yīng)該記錄口頭申請(qǐng)的申請(qǐng)時(shí)間，以此作為收到調(diào)節(jié)申請(qǐng)的時(shí)間依據(jù)。

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