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勞動者與用人單位難免會發生糾紛,如果發生糾紛后可以有幾種方式進行解決,主要有調解、仲裁以及訴訟。在這三種方式里面,調解是相對于仲裁以及訴訟來說更為溫和的一種解決方式。以上的三種方式里面有一個共性特點就是都是需要勞動者或者是用人單位申請的。那么如何申請勞動爭議調解呢。
一、如何申請勞動爭議調解
勞動爭議調解仲裁法第十二條規定當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
調解是解決勞動爭議的法定形式之一,為了使調解員能夠準確了解發生爭議的事實情況和爭議的矛盾焦點,便于解決矛盾,達成調解協議,當事人申請勞動爭議調解,需要通過一定的表達方式,讓調解員知道自己的請求和理由。根據本條規定,當事人申請調解既可以采取書面形式,也可以采取口頭形式。
書面申請書面申請就是采取書寫調解申請書的方式,提出調解申請。本法對調解申請書的內容沒有作明確規定,實踐中,調解申請書應當包括:申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
口頭申請調解是一種比較靈活的處理勞動爭議的形式,法律不要求有嚴格的形式,因此,申請調解,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。申請人基本情況包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式。
此外,還應當記錄被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。由于調解程序也有時限要求,根據相關規定,自勞動爭議調解組織收到申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。因此,口頭申請需要記錄申請時間,作為調解組織收到調解申請的時間依據。
如何申請勞動爭議調解的有關解答如上。為了使勞動爭議的調解員了解案件的事實經過,勞動爭議的申請方需要提供勞動爭議的書面申請或者是口頭申請。申請應該記載著雙方的基本情況以及聯系方式。需要注意的還有如果是進行口頭申請,應該記錄口頭申請的申請時間,以此作為收到調節申請的時間依據。
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士,法學學士;專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理,現任數間房地產公司法律顧問,數間建筑工程公司法律代表,婦聯特聘專家組成員,找法網首席律師,華律網推薦律師;長期致力于法律知識專研及律師服務行業;有過硬實務操作能力,實戰經驗豐富,精于談判調解;現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作,文字功底深厚,熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時,進入到我的頁面,希望能為您排憂解惑,助您生活無憂! 一、刑事案件: ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中,積極會見犯罪嫌疑人,查閱案卷、審查證據、監督程序,盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務,對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛: ????涉及合同種類眾多,舉其要者:借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等,涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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