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必須勞動爭議先仲裁后訴訟嗎？
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勞動仲裁是我國法律為了保護一些弱勢群體而出現的一種方法。許多勞動者在利益受到侵害的時候都會選擇申請勞動爭議仲裁。并且在我國法律中的規定中，有著明確的流程和說明解釋。幫助弱勢群體維護自身的利益。但是還有很多人不太了解勞動仲裁的過程。那么勞動爭議先仲裁后訴訟嗎?
一、勞動爭議先仲裁后訴訟嗎
1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。
2、根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議先仲裁后訴訟的情況
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
三、勞動仲裁的程序
1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解
6、調解不成，裁決。
關于勞動爭議先仲裁后訴訟的這個情況需要看當時的情況。有的時候就必須要先仲裁后訴訟。而有的時候就不必。針對此類情況我國法律逐漸的完善自身的約束力，因為法律具有的效力各不相同，所以說應該先了解一下自身的實際情況，再選擇應該選用那條法律條例為自己維權。
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