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勞動爭議仲裁是勞動者發生勞動爭議后選擇最多的處理方式，同時仲裁也是解決勞動爭議最有效的方式，勞動爭議仲裁的過程與訴訟流程相差無異。相對于調節來說要復雜很多，勞動爭議仲裁庭的判決需要雙方當事人，今天律霸小編為大家講解勞動爭議仲裁庭審被申請方聯系不上怎么處理。

一、勞動爭議仲裁庭審被申請方聯系不上怎么處理

>　第二十五條 仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

二、勞動爭議仲裁的過程

（一）案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

（二）調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

(三)調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

（四）裁決

1、經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

2、調解或裁決的執行仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過本市月最低工資標準十二個月的爭議。

（五）仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷;

3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

綜上所述，就是小編對勞動爭議仲裁庭審被申請方聯系不上怎么處理問題的解答，勞動爭議仲裁庭審被申請人無正當理由缺席，仲裁庭可以進行缺席判決。這是對申請人權利的一種保障，不因被申請人而受影響，法律對此有明確的規定，因此大家不應擔心被申請人的缺席對自己產生不利。

勞動爭議仲裁法

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁案例