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勞動(dòng)爭議案件一般的時(shí)候都會(huì)選擇通過仲裁的方式進(jìn)行，但是有的時(shí)候由于之前勞動(dòng)合同中的約定或者是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意等多種原因可能會(huì)選擇通過訴訟的方式解決雙方的勞動(dòng)爭議問題。訴訟結(jié)束后，人民法院會(huì)給雙方當(dāng)事人一份勞動(dòng)爭議案件判決書，具體如下。

一、勞動(dòng)爭議案件判決書

勞動(dòng)爭議糾紛判決書

原告劉××。

被告××公司。

法定代表人鄭××。

委托代理人徐××。

委托代理人李××。

原告劉××與被告××公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院已立案受理。依法由審判員田春娥適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，原告因與被告勞動(dòng)爭議一案，不服廊坊開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的廊開勞仲案字(2009)第94號(hào)裁決書，向法院提起訴訟。事實(shí)和理由：

一、原告與被告于2008年8月15日簽署了《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》(以下簡稱《協(xié)議》)，就被告要求原告同意提前解除勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額達(dá)成了一致意見，該協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，自雙方簽字或蓋章之日生效，具有法律效力。

二、原告已經(jīng)按時(shí)移交了工作。退一步講，就算按被告提供的交接工作時(shí)間，也已證明原告早在一年前就已完成了工作交接，被告沒有支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是事實(shí)。《合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。因此，支付協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定支付賠償金是被告必須履行的法定責(zé)任和義務(wù)。

三、被告2008年9、10月份的工資一直正常發(fā)放，且都是下月發(fā)上月工資。被告有能力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、原告的合同約定工資為20000元/月，加上餐費(fèi)補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼，離職時(shí)的工資是20480元/月。相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按離職時(shí)的實(shí)際平均工資計(jì)算即20480元，4個(gè)月共計(jì)81920元。

基于以上事實(shí)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特提起訴訟，請(qǐng)求判令：

1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金81920元;

2、被告支付故意拖欠原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100%的賠償金81920元;

3、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

原告針對(duì)本方主張向法庭提交如下證據(jù)：

1、工資條(電子郵件打印)及納稅證明原件，證明原告離職時(shí)月工資20480元;

2、工作交接單、交接證明、情況說明、采購合同付款審批記錄、借款申請(qǐng)單、(2009)第15號(hào)仲裁裁決書，證明原告交接工作的時(shí)間是2008年8月31日及被告有能力支付工資的事實(shí);

3、勞動(dòng)合同復(fù)印件，證明原告于2006年1月1日到被告處工作。

被告辯稱：

一、原告與被告簽訂的《協(xié)議》合法有效;

二、仲裁裁決書對(duì)原、被告共同簽訂的協(xié)議的理解無誤，原告辦理交接工作確是公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件;

三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、加付賠償金及工齡津貼和餐補(bǔ)問題：

1、原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為20000元/月，高于2008年廊坊市職工月平均工資2386元的三倍。

因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為7158×4=28632元。

2、答辯人不是無故拖欠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因?qū)е聲簳r(shí)不能發(fā)放。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，加付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬且逾期未付的，現(xiàn)答辯人未收到任何勞動(dòng)行政部門的指示。

3、原告主張的工齡津貼、餐補(bǔ)屬公司經(jīng)營費(fèi)用，不應(yīng)計(jì)入原告工資，也不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。同時(shí)，原告在仲裁委員會(huì)主張的工齡津貼為150元，而不是200元。

4、原告有嚴(yán)重失職行為，給答辯人造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。原告在任職期間未能履行主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。致使公司人事勞動(dòng)關(guān)系方面管理混亂，逾百名員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛。

被告針對(duì)本方主張向法庭提交其與原告于2008年10月7日的交接單，證明原被告交接完畢的時(shí)間為2008年10月7日。

被告對(duì)原告方提交的證據(jù)1中完稅證明無異議，對(duì)工資單的來源有異議，辯稱原告的工資每月20000元，工齡津貼200元、伙食補(bǔ)貼280元不屬于工資范圍。原告在仲裁裁決中請(qǐng)求的工齡津貼為150元;證據(jù)2工作交接單、交接證明、情況說明、采購合同付款審批記錄、借款申請(qǐng)單等均為復(fù)印件。復(fù)印件不能與原件核對(duì)，對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可。出具證明的證人未出庭作證。證據(jù)3勞動(dòng)合同系復(fù)印件，對(duì)復(fù)印件不予認(rèn)可。但認(rèn)可原告于2006年10月11日來被告處工作。

原告對(duì)被告方提交的2008年10月7日交接單的真實(shí)性無異議，但稱10月7日交接的只是辦公用品，如桌椅等，不屬于《協(xié)議》中約定的交接內(nèi)容。

本院對(duì)原被告無爭議的如下事實(shí)予以確認(rèn)：

一、原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系;

二、2008年8月15日，原被告簽訂《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》，協(xié)議約定：應(yīng)甲方(被告)要求，雙方就解除甲、乙(原告)勞動(dòng)合同關(guān)系事項(xiàng)達(dá)成一致意見：

1、雙方自2008年8月15日協(xié)商一致，決定于2008年8月31日前解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、原告工作時(shí)間截止到2008年8月31日，并在此之前完成工作交接;

3、甲方同意按公司章程相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同關(guān)系約定，作為提交解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除8月份工資外，甲方一次性給付乙方相當(dāng)于乙方四個(gè)月工資的補(bǔ)償金，于2008年9月15日前支付乙方。

本院對(duì)原被告有爭議的事實(shí)查明如下：

原告自2006年1月1日到被告處工作。原被告雙方于2006年10月11日簽訂書面勞動(dòng)合同，合同終止日至2009年1月1日。原告2008年8月份收入為20480元(其中包括伙食補(bǔ)貼280元、工齡津貼200元在內(nèi))。原告最遲已于2008年10月7日交接完工作。

上述事實(shí)有原告提交的勞動(dòng)合同復(fù)印件、完稅證明及原被告共同提交的交接單可證。

本院認(rèn)為，被告提出解除勞動(dòng)合同，原告無異議，并與被告簽訂《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》，原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除，原告主張被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持。同時(shí)，雙方協(xié)議中“甲方一次性給付乙方相當(dāng)于乙方四個(gè)月工資的補(bǔ)償金”的約定，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效約定，原告依此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額本院不予支持。被告關(guān)于原告工資的主張未向法庭提交證據(jù)，原告8月份的工資薪金所得為20480元，明顯高于本地區(qū)上年度職工月平均工資2386元/月的三倍。原告的入職時(shí)間以其提交的勞動(dòng)合同為依據(jù)確定為2006年1月1日。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，確定被告應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為48118元(20480元/月×2個(gè)月+2386元/月×3倍×1個(gè)月=48118元)。原告是否交接工作及是否有重大失職行為，不是本案被告應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的必要條件。依《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辦理交接工作日只是被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間，但被告在其認(rèn)可的交接日(2008年10月7日)亦未向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告以原告有重大失職行為而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不當(dāng)，本院不予采信。原告主張的經(jīng)濟(jì)賠償金請(qǐng)求屬勞動(dòng)行政部門主管范圍，本院不予審理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款、第四十七條、第九十七條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告××公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告劉××經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48118元;

二、駁回原告劉××的其他訴訟請(qǐng)求。

如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告××公司承擔(dān)。此款于本判決生效之日起三日內(nèi)交納。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于 ××××××中級(jí)人民法院。如逾期不交納上訴費(fèi)，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審 判 員 ×××

二○一○年三月九日

勞動(dòng)爭議案件判決書等方面的問題如上所述。勞動(dòng)爭議案件的判決書和普通的民事爭議案件的判決書并沒有太大的差別，基本上都是先陳述案件的整體經(jīng)過，然后在羅列出案件的雙方的要求條件，最后寫明關(guān)于該起勞動(dòng)爭議的法律判決，只有案件事實(shí)會(huì)有一定的差異。

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