【為您推薦】化州市律師 武陵區(qū)律師 香河縣律師 船山區(qū)律師 陽東縣律師 鼎湖區(qū)律師 安化縣律師

就遇到的勞動爭議申請仲裁委進行處理的，經(jīng)過一定的時間，勞動仲裁委員會會依法對爭議作出仲裁裁決，當然仲裁裁決一旦生效的話，那么雙方當事人就要嚴格按照裁決的內(nèi)容來執(zhí)行了，此時要是一方不執(zhí)行生效仲裁裁決的話該怎么辦呢？我們一起在下文中進行了解。

一、一方不執(zhí)行生效仲裁裁決怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進行調(diào)解達成協(xié)議的，應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定嚴格履行。一方當事人逾期不執(zhí)行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院應當依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇，必要時可責令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟損失。

二、怎么確定勞動爭議調(diào)解期限

勞動爭議的調(diào)解期限，是指當事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。

國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。

《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

就仲裁裁決書來看，要是按照法律規(guī)定生效了的話，那么當事人就需要實際履行裁決的內(nèi)容，若此時一方不執(zhí)行生效仲裁裁決，那么另一方可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。當然，要是最終是以調(diào)解結(jié)案的話，此時調(diào)解書在送達當事人之日起具有法律效力。

仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書的不同點有哪些?

法院可不予執(zhí)行哪些仲裁裁決書

勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的履行