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寧波
蚌埠勞動爭議仲裁程序有哪些？
在我們的工作的過程中，是經常會出現勞動爭議的糾紛的，在我們進行處理勞動爭議的時候，通常會首先采取協商的方式進行解決糾紛，但是，也有很多時候，協商是無法順利的進行解決的，這時候，我們一般會采取訴訟的方式，而訴訟是有一定的流程的。那么，大家知道蚌埠勞動爭議仲裁都是需要經過哪些流程嗎？一起來了解一下吧。
一、蚌埠勞動爭議仲裁程序
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：
1、申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
2、仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調查取證工作。
3、調解。
4、開庭與裁決。調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
二、裁決期限
仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。
綜上所述，我們在進行提出勞動爭議的訴訟請求的時候，是需要準備好相關的證據材料的，所以，我們在入職的時候滿意度要檢查好勞動合同再進行簽訂。對于蚌埠勞動爭議仲裁的流程來說，我們在進行訴訟的時候，首先要進行提出申請，然后在受理之后，進行相關的仲裁的準備工作。
勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？
2020年最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
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