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勞動爭議仲裁概念是什么？
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說到勞動爭議仲裁，相信大家都不會陌生，或者至少應該略有耳聞吧。在我們處理勞動爭議的時候，仲裁是經常使用的方式來處理案件。但是，使用的基礎是理解，只有理解明白才能有所判斷和決定。那么，勞動爭議仲裁概念是什么?下面律霸小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹，大家可以了解一下。
一、勞動爭議仲裁概念
勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
二、案件管轄
1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;
2、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
受案范圍
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
爭議解決途徑
“一調一裁兩審”：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
綜上所述，就是關于勞動爭議仲裁概念的介紹，以及相關內容的具體介紹，方便大家了解。小編在此提醒大家，作為一種有效的處理勞動爭議的方法，它著重在于調解當事人的關系，有助于保障大家的合法權益不受侵犯，有利于促進社會穩定與和諧的勞動秩序。
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？
勞動爭議調解仲裁法實施細則全文
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
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