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離職后的補償是勞動者和用人單位之間最大的矛盾，用人單位往往會因為勞動者不熟悉勞動法而不給出補償，很多勞動者并不知道離職后是有補償?shù)模砸话悴粫屑m紛，但也有勞動者追要補償公司不給的，就會形成勞動糾紛，那么是不是所有的勞動爭議都是歸法院管理的呢?下面讓我們來了解一下勞動爭議仲裁的受案范圍。

一、一般情況下的受案范圍

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、特殊規(guī)定下的受案范圍

在我國法律上，除上述幾種一般情況屬于勞動爭議受案范圍以外，還有幾項特殊的規(guī)定：

1、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的以外，依照本法規(guī)定執(zhí)行。

2、簽訂集體合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決，當(dāng)事人可以申請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理，或者后者主動介入?yún)f(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請仲裁。

3、違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向法院起訴。

此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》還有如下規(guī)定：

(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

(2)因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

(3)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

(4)企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動爭議的受案范圍。

勞動爭議仲裁的受案范圍包括了大部分的情況，比如關(guān)于勞動合同發(fā)生的爭議，離職發(fā)生的爭議，休假發(fā)生的爭議以及賠償金保險等發(fā)生的爭議都在范圍之內(nèi)，但是也有一些情況是不受理的，比如住房轉(zhuǎn)讓糾紛，職業(yè)病的相關(guān)糾紛以及個體或個人雇傭關(guān)系下的糾紛等。

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