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寧波
勞動爭議仲裁中止申請書如何寫？
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勞動爭議的解決方式有很多，其中勞動仲裁是雙方經常采用的一個手段，當事人提出勞動仲裁后，應該承擔舉證責任。在一些情況下，當事人有舉證困難的時候，可以提出勞動仲裁中止，需要向仲裁委提交一份申請書。那么勞動爭議仲裁中止申請書如何寫？下面小編結合一篇范文和大家具體講一講。
一、勞動爭議仲裁中止申請書怎么寫？
仲裁中止申請書
申請人：河南***有限公司
被申請人：
請求事項：
請求中止張為小張申請關于勞動關系的仲裁申請；
事實與理由：
你單位受理的張**兒子小張與我公司勞動關系爭議的仲裁申請，在仲裁期間，被申請人對申請人方提供稱具有勞動關系的關鍵證據“證明”有異議，認為該“證明”是無效證明；也不能作為證據。而該證據是認定張*與我公司是否具有勞動關系的主要證據，現我公司已經對該份“證明”的效力向川匯區人民法院提出了民事訴訟，法院也已經受理；該民事訴訟直接會影響到仲裁結果。特根據法律規定向貴會提出中止仲裁審理的申請，望批準。
此致
周口市勞動爭議仲裁委員會
申請人：河南****有限公司
二、在什么情況下勞動仲裁可以中止
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
根據《企業勞動爭議處理條例解釋》第19條的規定，仲裁庭在審理勞動爭議過程中，如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復、仲裁委員會之間委托調查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由)，致使勞動爭議無法繼續審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經仲裁委員會批準后中止審理。規定的辦案時間應扣除中止時間后合并計算。
綜上所述，勞動仲裁案件等待鑒定結論，有關問題的請示等待答復期間，是可以進行中止審理的。當事人提交的勞動爭議仲裁中止申請書應該寫清請求事項、中止的事實與理由等。在勞動仲裁中止的原因消除后，仲裁委員會應當恢復審理。并且中止的時效是有一定要求的，不能無限期中止。
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