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我國法律為了督促公民及時行使權(quán)利，降低法院的搜集證據(jù)的難度，特別對訴訟時效做出了規(guī)定，當勞動糾紛發(fā)生后，如果勞動者在時效內(nèi)不及時行使自己的權(quán)利維護自身權(quán)益，極有可能遭受敗訴的風(fēng)險，所以勞動者務(wù)必要特別重視時效問題，那么勞動爭議案件訴訟時效是多久?律霸小編將在接下來的內(nèi)容里為您介紹。

一、訴訟時效的基本規(guī)定

《中華人民共和國民法通則》第七章對訴訟時效的基本規(guī)定是：當事人自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年;

訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護其民事權(quán)利的法律制度。申請勞動爭議仲裁的時效，是根據(jù)勞動法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動合同當事人認為其權(quán)利受到損害后，向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請的法定期間;是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)依法保護其權(quán)利、并同時承擔相應(yīng)的法律后果的法律制度。

二、勞動訴訟時效的分類

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。

特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。

訴訟時效為“一年”的情況有：

身體受到傷害要求賠償?shù)?出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;延付或者拒付租金的;寄存財物被丟失或者損毀的。

訴訟時效為“二年”的情況有：

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。

三、勞動爭議案件訴訟時效計算

訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。

期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務(wù)時間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。

以上就是勞動爭議案件訴訟時效問題的相關(guān)知識，綜上所述，勞動者在勞動糾紛發(fā)生后，在搜集到相關(guān)證據(jù)后可向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，如對仲裁結(jié)果不服可向人民法院提出起訴，但是尤其注意的是，以上程序必須在訴訟時效內(nèi)完成，否則一旦用人方提出訴訟時效問題，勞動者極有可能因此喪失勝訴權(quán)，無法維護自身權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鄭州律師。

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