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通常來講，只要存在勞動合同關(guān)系，難免會發(fā)生勞動爭議，所以勞動爭議廣泛存在于社會中。其爭議的解決的方式也是有很多種的，最常見的就是協(xié)商調(diào)解，其次是仲裁。在關(guān)注勞動爭議解決方式的同時，也要關(guān)注勞動爭議調(diào)解仲裁時效，這也是非常重要的。一定要在時效期間內(nèi)進(jìn)行訴訟。那么具體時效是多久呢?由律霸為您解答。

一、我國2007年通過，2008年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動爭議調(diào)解仲裁時效的問題：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

經(jīng)過小編的敘述，勞動爭議調(diào)解仲裁時效的期間大家應(yīng)該有了一定了解。首先，一定要在法律規(guī)定的期間內(nèi)進(jìn)行調(diào)解仲裁，一旦超過期限，法律是不給予保護(hù)的，就如同刑訴法中，超過訴訟時效就屬于法定不予追究刑事責(zé)任的情形，不在給予處罰。所以，當(dāng)農(nóng)民工或者其他工作人員的權(quán)益受到侵害時，一定要及時尋求幫助，保護(hù)自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸衡水律師！

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