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勞動爭議調解流程包括那些環節？
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員工在工作期間和用人單位因勞動報酬、福利待遇而引發爭議的話，員工可以通過第三方機構進行調解，調解不成的才考慮進行訴訟。那么勞動爭議調解流程是怎樣的？調解不成包括什么情況？下面律霸小編整合了相關法律知識，我們一起來看看。
一、勞動爭議調解流程包括那些環節？
1、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。
2、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。
3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。
4、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
5、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、調解不成的情況包括哪些？
在實踐中，并不是所有的勞動爭議都能通過調解方式予以結案，調解委員會對于調解不成的勞動爭議應當如何處理?調解委員會調解不成有二種情況：
1、經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協議;
2、調解沒有在法律規定的期間內結案的。
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第18條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。”
但同時，2008年5月1日起實施的《勞動爭議調解仲裁法》第14條第3款規定：“自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。”在此，兩部法在調解的法定期間問題上出現了沖突，那么我們應該選擇適用哪一部法呢?
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》是由勞動部制定的部門規章，《勞動爭議調解仲裁法》是由全國人大制定的法律，根據法律的效力大于部門規章的效力原則，我們選擇適用《勞動爭議調解仲裁法》，即法律規定的調解的法定期間為15天。即調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起15日內結束;到期未結束的，視為調解不成。
綜上所述，勞動調解是雙方無法協商解決勞動爭議的時候用到的，勞動爭議調解流程包括受理申請、開始調解、達成調解協議等環節。如果雙方通過第三方機構調解仍然無法解決矛盾的話，那么就只好通過勞動仲裁或者訴訟了。更多相關知識您可以咨詢律霸山東律師。
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