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加班通常是由用人單位安排在員工休息的時候進行的，因此是占用員工休息時間的一種行為，如果長期安排加班的話，那么員工就不能得到很好的休息。因此加班是否有時間限制呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、加班是否有時間限制

我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規定。

勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應當保證勞動者每周至少休息1天。

單位由于生產經營需要，與勞動者協商后，可以延長工作時間(即加班)，法律規定，一般每日延長不得超過1小時，特殊情況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。

二、用人單位安排加班的注意事項

用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意的以下幾個問題：

(1)首先，由于用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。

(2)其次，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。

(3)再次，必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

(4)此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的;法律、行政法規規定的其他情形。

在閱讀了上述內容后，我們清楚的知道即使單位安排員工加班的也是有時間限制。通常每日延長不得超過1小時，特殊情況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。并且，還要按照國家的規定支付員工相應的加班工資。更多相關知識您可以咨詢律霸湛江律師。

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