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發生勞動爭議，當事人申請仲裁時，仲裁委員會會根據材料結合案情依據法律法規做出裁決，裁決結果會制作成裁決書下發給當事人。那么這個裁決書是什么樣的呢?律霸為大家帶來一篇山東省勞動爭議裁決書范文。

山東省XX市勞動人事爭議仲裁委員會

仲 裁 裁 決 書

X勞仲案字(2012)第 號

申 訴人： 山東XX五金集團有限公司。

法定代表人：吳XX， 男， 職務： 總經理。

委托代理人：李XX.山東XX律師事務所。

被 訴 人：王XX，男， 漢族，1 968年2月8日出生，住址：山東省肥城市王瓜店

委托代理人：王XX，男， 山東XX律師事務所律師。

張XX，男， 山東XX律師事務所律師。

被 訴 人：浙江XX五金化工有限公司，住所地： 浙江省樂清市中心工業園

法定代表人：陳XX， 男， 1969年7月2日出生， 住址： 浙江省樂清市.

申訴人山東XX五金集團有限公司與被訴人王XX和被訴人浙江XX五金化工有限公司因勞動合同違約金、競業禁止及培訓費發生爭議，訴至本委。本委受理后，依法由仲裁員獨任審理，申訴人委托代理人、被訴人王XX委托代理人到庭參加訴訟，被訴人浙江XX五金化工有限公司經本委合法送達開庭通知未到未到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

申訴人訴稱：

申訴人山東XX五金集團有限公司與被訴人王XX于2005年7月1 9日建立了勞動關系，并簽訂了《勞動合同》。2007年王XX單方違約提出解除合同。雙方經過協商后，于同年7月1 2日簽訂了《關于解除勞動合同的協議》，該解除協議約： 甲方(XX五金公司)同意乙方(王XX)退回甲方為其支付的五萬元培訓費，其它約定不再追究，但仍保留以后追究的權利。協議簽訂后，被訴人王XX不但違反協議的約定拒不支付培訓費，且違反該協議第二條“關于解除勞動合同離職競業禁止協議”， 受聘于被訴人浙江XX五金化工有限公司，任職常務副總。并用其在申訴人處工作期間掌握的申訴人大量的商業秘密、技術機密及客戶信息為被訴人浙江超越五金化工有限公司謀取非法利益，嚴重侵害了申訴人的合法權益，申訴人根據雙方簽訂的《勞動合同》、《關于解除勞動合同的協議》和《勞動法》的規定，為了維護申訴人的合法權益申請勞動仲裁。

請求事項：

1、請求依法裁決被訴人王XX支付單方解除《勞動合同》違約金10萬元、 離職保密競業禁止違約金lO萬元及培訓費5萬元，并賠償申訴人因其違約造成的經濟損失。

2、請求依法裁決被訴人浙江XX五金化工有限公司對上述款項的支付承擔連帶責任。

3、由被訴人承擔本案訴訟費用。庭審時申訴人增加申訴請求; 被訴人王XX在申訴人處工作，領取的貨款一萬元沒有支付給客戶要求其返還貨款。

被訴人王XX辯稱：

本案中的競業禁止條款系無效條款。根據《憲法》第四十二條規定中國公民有勞動的權利和義務。根據勞動部1996年《關于企業員工流動若干問題的通知》第二條規定： 用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務， 但用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償。

可根據法律規定，競業禁止條款是有條件地適用的， 即： 主體是掌握商業秘密的員工，禁業期限是從終止或解除勞動合同后3年內;產生競業禁止的條件是：不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務;還有一個重要條件是在離職后競業期間，單位要給予員工補償，否則，會侵犯勞動者享有的生存權、勞動權、就業選擇權。

本案被申訴人不是掌握商業秘密的主體;競業協議沒有補償金，事實上原告也沒有支付補償金， 因該競業禁止協議違反法律的強制性規定，所以屬于無效條款。被告不是可以簽訂競業禁止協議的主體。用人單位可以與掌握法定意義商業秘密的員工簽訂競業禁止條款，而不是任何員工，但被告所處的職位也不掌握商業秘密，原告也沒有提供證據證明被告掌握商業秘密的，是法律規定的可以簽訂競業協議的適格主體。

競業條款沒有約定補償金的數額， 原告實際也未支付補償金。 被申訴人的工資清單從來沒有“競業補償金”這一項目， 即被申訴人從未得到額外的競業止補償金。至于申訴人與被申訴人2 007年7月1 2日簽訂的《關于解除勞動合同的協議》中， 關于“甲方支付乙方的工資報酬時已經包括了給予乙方離職后的一定的經濟補償”的約定，系申訴人利用其所處的強勢地位， 以拒絕解除合同相威脅， 是完全背被申訴人真實意愿的， 該約定的實質是申訴人故意規避法律規定的企業責任， 因此該條款無效。

因競業禁止條款與不是掌握商業秘密的被申訴人簽訂; 沒有約定也沒有實際支付補償金， 所以該條款違反了《憲法》、《勞動法》的強制性規定， 屬無效條。因競業協議條款無效， 而違約責任是建立在有效合同之上的，所以， 申訴人請求仲裁支持被告承擔違約責任缺乏法律據。請仲裁庭綜合案情， 保護勞動者的合法權益，依法駁回原告的仲裁請求。

被訴人浙江XX五金化工有限公司辯稱：

王XX來答辯人公司應聘時，告知答辯人他已于2007年7月12日與原單位解除勞動合同關系，這一事實申訴人山東XX五金集團有限公司在申訴書中也已明確表明。答辯人與王黎明建立勞動合同關系時答辯人根本不知王XX與山東XX五金集團有限公司有其它約定。

即使確定如山東XX五金集團有限公司所述的他們之間有其他約定， 系王XX個人行為，而與答辯人無任何關系。況且王黎明在答辯人公司任職期間， 沒有給山東XX五金集團有限公司帶來任何損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》第9 1條規定，答辯人是不需要承擔任何責任的。基于以上事實和理由，答辯人要求仲裁委員會駁回申訴人山東XX五金集團有限公司對答辯人的申訴請求。

經本委審理查明，

1、被訴人王XX2004年5月到申訴人處工作， 原系單位管理人員， 在企管處和人事處負責質量安全環境等工作。2005年7月19日申訴人與被訴人王XX簽訂一份用工合同，有被訴人簽名及申訴人印章。

2、 2007年7月1 2日申訴人與被訴人王XX簽訂一份關于解除勞動合同的協議， 有被訴人簽及申訴人印章;

3、被訴人浙江XX五金化工有限公司經營范圍，為“釘金屬絲及品，，。。”與申訴人山東櫻花五金集團有限公司經營范圍“釘、鐵絲、電焊條、五金制品。。。”在主要經營產品上同類。

4、被訴人王XX離開申訴人單位后在被訴人浙江XX五金化工有限公司任職，

5、被訴人2002年在中國社會科學院研究生院青島教學站學習學費發票55000元具有被訴人和申訴人法人代表簽名。

本委認為

1、2005年7月1 9日申訴人與被訴人王XX簽訂的《用工合同》有被訴人簽名及蓋有申訴人印章， 系雙方真實意思表示， 具有法律效力， 2007年被訴人王XX提出解除勞動合同，屬于該合同第4條約定的“乙方原因私自離開甲方的”的情形，其應按照合同約定， 退回培訓費及賠償培養費用。 后雙方簽訂的《關于解除勞動合同的協議》申訴人表示放棄雙倍賠償費用，仍應由被訴人王XX支付培訓費5萬元

2、 申訴人與被訴人王XX2007年7月1 2日簽訂的《關于解除勞動合同的協議》有被訴人簽名及蓋有申訴人印章， 系雙方真實意思表示， 具有法律效力，被訴人王XX離開申訴人單位后去被訴人浙江XX五金化工有限公司工作， 該公司經營產品范圍與申訴人主要產品類別相同或類似， 被訴人王XX作為原申訴人單位管理人員， 這種行為違反了《關于解除勞動同的協議》中的解除勞動合同竟業禁止條款，應當按照該協議約定條款申訴人支付離職保密竟業禁止違約金1 0萬元及單方解除《勞動合同》違約金1 0萬元。

3、被訴人浙江XX五金化工有限公司招用被訴人王XX應當審驗其與原單位解除勞動關系的證明， 并應意識到招用原同經營范圍單位管理人員為其工作，所會帶來的法律后果，故應承擔連帶賠償責任。

4、申訴人要求被訴人王XX返還客戶貨款的請求，不屬勞動爭議范圍，可另案訴訟。據此，本委對申訴人要求培訓費，解除勞動合同及離職保密競業禁止違約金的訴請，其于法有據，理由正當予以支持。

綜上，依據《勞動法》第十七條、第十九條、第九十九條、，第一百零二條和《勞動合同法》第九十條、第九十一條之規定，現裁決如下：

一、在本裁決生效之日起十日內由被訴人王XX支付申訴人培訓費5萬元。

二、在本裁決生效之日起十日內由被訴人王XX支付申訴人解除勞動合同違約金10萬元。

三、在本裁決生效之日起十日內由被訴人王XX支付申訴人離職保密競業禁止違約金1 0萬元。

四、被訴人浙江XX五金化工有限公司對以上裁決款項承擔連帶賠償責任。

申訴人已墊付仲裁費2000元，由被訴人執行本案時直接給付申訴人。如不服本裁決， 可在本裁決書送達之日起十五日內， 向山東省濟寧市市中區人民法院起訴， 同時向本委提交起訴書副本一份，期滿不起訴，本裁決即發生法律效力。

仲裁員：XXX

XXXX年XX月XX日

書記員:XXX

從上面的這個山東省勞動爭議裁決書范文可以看出，仲裁庭給出的裁決書里包含了案件的起因經過、雙方當事人的請求、仲裁庭的觀點裁決依據、結果等內容。這個裁決書是有法律效力的，當事人應該照此執行，若是收到裁決書后當事人不服，可以向人民法院起訴。更多相關知識您可以咨詢律霸河北律師！

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