熱門(mén)推薦： 解除勞動(dòng)合同證明 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)仲裁

如果勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，此時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解，我國(guó)法律規(guī)定，調(diào)解需要在30日內(nèi)作出。同時(shí)，也對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解原則作出了規(guī)定。那到底勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解原則都有哪些呢？我們一起從下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解原則有哪些

1、自愿、平等、協(xié)商;

2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則;

3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等;

4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行：

(一)事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級(jí)。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)委會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

(二)調(diào)解步驟：

1、對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開(kāi)細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相;

2、調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;

3、應(yīng)聽(tīng)取雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見(jiàn)，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議;

4、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方自覺(jué)履行;達(dá)不成協(xié)議，在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況;調(diào)解過(guò)程應(yīng)制作筆錄。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有沒(méi)有法律效力

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解自愿達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議時(shí)，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問(wèn)題。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解下當(dāng)事人雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內(nèi)容：

(一)調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守、履行。

(二)協(xié)議是自愿達(dá)成的，是由群眾性的調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下進(jìn)行的，故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺(jué)履行，而不能強(qiáng)制執(zhí)行。

簡(jiǎn)言之，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，而當(dāng)事人有義務(wù)自覺(jué)履行。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解原則的內(nèi)容，律霸小編已經(jīng)在上文中作出了講解，希望可以為您提供一些幫助。進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的，需要當(dāng)事人提出申請(qǐng)，至于這個(gè)調(diào)解是否具有法律效力呢，只能說(shuō)調(diào)解解決了爭(zhēng)議的，對(duì)當(dāng)事人有約束力，但此時(shí)不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸鎮(zhèn)江律師。

沒(méi)簽合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)途徑有哪些

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不服怎么處理？